
Как защититься от увольнения без причины в учебный отпуск - советы для работника
Принесла из вуза справку-вызов на сессию с 10.06 по 28.06.Работодатель ещё не издал приказ об учебном отпуске. Грозит, что ей легче меня уволить и найти мне замену. Как поступить? Справка-вызов у нее на руках. У меня есть копия, но не заверенная нотариусом. Как доказать свою правоту, если она меня уволит в учебном отпуске или скажет, что никакой справки-вызова она не видела?
Добрый день!
Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, приложите копию справки-вызова, зарегистрируйте у секретаря, чтобы были доказательства предоставления справки-вызова. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при получении Вами образования соответствующего уровня впервые.
СпроситьВам надо было подавать заявление с приложением справки с доказательством получения. Попробуйте взять в вузе еще одну и предъявить еще раз но уже учитывая изложенное выше.
В любом случае перед увольнением по статье должны взять объяснение, и если Вы представите доказательства что Вы были на учебе, то уволить не должны.
Если будет увольнение при указанных обстоятельствах - оспорьте его в суде в месячный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Серпухов - онлайн услуги юристов
