Добрый вечер!
В данном случае важно рассмотреть несколько аспектов:
1. Перевод по состоянию здоровья. Если вас перевели на другую работу по медицинским показаниям, это может считаться служебным переводом, где право на последующий перевод по собственному желанию может регулироваться внутренними документами вашей организации.
2. Согласие на перевод. Если вы написали согласие на выполнение легкой работы, это может означать, что вы согласны с новым местом работы, однако важно, чтобы этот процесс соответствовал вашему трудовому договору и трудовому законодательству.
3. Право на перевод. Право на перевод по собственному желанию обычно сохраняется, если это не ограничено трудовым договором или внутренним регламентом. Если у вас есть желание перевестись снова, это может быть обосновано, но уточните правила в вашем конкретном случае.
4. Указание причины. Указание причины для поддержания социальных связей может быть уместным, но важно, чтобы эта причина соответствовала действительности и требованиям работодателя.
Спросить
