29.05.2013 вышел приказ о реорганизации нашей школы, путем присоединения к более крупной. Все работники подписали уведомление об этом, но в нем не указано какая должность и нагрузка предлагается в новом учебном году. С 1.07.2013 я ухожу в отпуск. Возможно меня не устроит предложенная работа, придется искать другую. В какие сроки директор обязан уведомить работника школы о предстоящей должности и нагрузке?

Реорганизация сама по себе не влечет за собой никаких изменений условий трудового договора.

Обязан ли директор уведомить работника о новой должности и нагрузке при реорганизации школы?

В связи с реорганизацией двух школ возможно изменение должностной нагрузки для заместителя директора по увр.

В школе началась реорганизация в форме слияния двух школ. Я работаю зам. директора по увр. в уведомлении о реоганизации есть фраза о возможном изменении нагрузки работника. Означает ли это, что меня могут уволить с нынешней должности, не предоставив другую с сохранением настоящего оклада?

Читать ответы (1)

Меры руководителя присоединяемого образовательного учреждения по отношению к педагогическим работникам при отсутствии

Идет реорганизация образовательных учреждений в форме присоединения. Реорганизация завершится в начале октября. На 01.09. 2015 г. у педагогических работников присоединяемого учреждения отсутствует учебная нагрузка. Распоряжение о реорганизации вышло 05.06.2015 г. Работники уведомлены опредстоящей реорганизации. Действия руководителя присоединяемого учреждения по отношению к педагогическим работникам? С одной стороны при реорганизации действие трудового договора не прекращается, а с другой - в связи с отсутствием учебной нагрузки им нечем выплачивать заработную плату..

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены

Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если: 1. работник соглашается на другую должность, 2. работник отказывается от предлагаемой должности?

Читать ответы (2)

Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.

Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении. Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10. До этого работник находился на больничном в больнице.

Читать ответы (1)

«Как отстоять первоначальную нагрузку педагогов при присоединении школы к другой - правомочность и необходимые документы»

Школа находиться в процессе реорганизации в форме присоединения к другой школе. Предварительно процесс завершиться 03.09.2019. В школе (которую присоединяют) был утвержден учебный план и соответственно нагрузка педагогов до их выхода в отпуск. Школа (к которой присоединяют) разработала свой учебный план и ставит педагогов перед необходимостью изменения нагрузки и работы по новому учебному плану. Насколько правомочно и какие документы нужно изучить, чтобы отстоять первоначальную нагрузку. С уважением Ирина.

Читать ответы (1)

Директор школы назначил сокращение нагрузки педагогу, который обратился в суд

Я директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Получила уведомление от директора школы со ссылкой на приказ ДО №166 от 1 марта 2011 г. что моя должность зам.

Работаю в школе зам. директора по воспитательной работе. Получила уведомление от директора школы со ссылкой на приказ ДО №166 от 1 марта 2011 г. что моя должность зам. директора будет выведена из штатного расписания и мне предлагается с 1 января 2012 г. продолжить работу по должности педагога-организатора. Педстаж по новой должности не идет. Как мне быть?

Читать ответы (3)

Сокращение нагрузки учителя физкультуры на 2017-2018 учебный год до 9 часов, несмотря на свободное время

Работаю учителем физкультуры, в этом учебном году была нагрузка 21 час плюс внеурочка. Вчера директор вручает уведомление: в связи с перераспределением нагрузки учебного плана на 2017-2018 учебного года, уведомляю Вас, что учебная нагрузка по предмету составит 9 часов. Хотя часов свободных более 20-ти.

Читать ответы (3)

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59