Как получить юридическое заключение?

349₽ VIP

Здравствуйте, Николай.

Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров сокращать возможно так же, как других работников, особенностей нет. (информация из Письма Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).

Только лишь потому, что работник является пенсионером, преимущественного права остаться на работе обычно у него нет. Исключение - если у вас заключен коллективный договор и в нем предусмотрено такое право у работника-пенсионера в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ. Если же нет, то нужно оценить, есть ли у работника-пенсионера преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников по общим правилам.

Если давление продолжается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Укажите на все возможные нарушения трудового законодательства.

Надеюсь мой ответ был для Вас полезен!

Статья 81 ТК РФ устанавливает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Среди них:

- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (пункт 3);

- Нарушение трудовой дисциплины (пункт 5);

- Сокращение численности или штата работников (пункт 2).

Однако сокращение по возрасту само по себе не предусмотрено законом. Поэтому увольнение сотрудника исключительно по причине достижения определенного возраста является незаконным.

Работники старше 60 лет обладают дополнительными гарантиями и льготами, установленными трудовым законодательством. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03 октября 2018 г., работодатели обязаны соблюдать особые условия при сокращении персонала в отношении пожилых работников:

- Обязанность предлагать другие вакансии внутри предприятия (статья 180 ТК РФ);

- Компенсация при досрочном выходе на пенсию (Федеральный закон № 350-ФЗ);

- Возможность продолжения работы по соглашению сторон.

Если работодатель попытается уволить вас противозаконно, вы имеете право обжаловать решение в суде или подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В таком случае компания может столкнуться с серьезными юридическими последствиями, включая штрафы и восстановление на рабочем месте.

Уважаемый Николай, добрый день.

Нам юристам, чтобы помочь Вам, нужно знать больше деталей. Как пытается сократить?! Уже уведомление вручили?

____

Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

26) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Важно! Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

_____

Источник

С уважением

Здравствуйте, уважаемый Николай !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-первых, о предстоящем сокращении работника согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если Вы не согласны быть уволенным раньше срока предупреждения Вас об увольнении за два месяца, то этот ИП не вправе Вас уволить по сокращению раньше 2-х месяцев после даты предупреждения Вас под роспись о предстоящем увольнении.

Во-вторых, кроме того, статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В-третьих, если ваш работодатель нарушит эти статьи ТК РФ, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с помощью юриста.

Некоторые работодатели в таких случаях предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но это уже зависит от работника.

Если он не желает увольняться на основании статей 80, 78 ТК РФ, то насильно его уволить не могут с работы. Возраст не помеха в работе !

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос юристу потребуется от Вас более полная информация по нему о вашей работе, об организации и т.д.

Желаю Вам удачи !

Здравствуйте, уйти вы можете, либо по собственному желанию, если сами проявите инициативу и напишите об этом заявления руководству, либо по сокращению, по соглашению сторон, либо я уже не говорю про увольнение по инициативе работодателя, что сделать емву будет крайне сложно.

Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным.

Поэтому если вы не хотите по собственному желанию уходить, то вас так просто уволить нельзя будет!!!!

Но есть одни нюансы, которые вы должны знать:

Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) увольнение по инициативе работодателя возможно по нескольким основаниям:

Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Это наиболее вероятный сценарий, который будет пытаться реализовать ваш менеджер.

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Здесь потребуется аттестация и доказательства вашей недостаточной квалификации, что в вашем случае маловероятно, учитывая вашу должность и опыт.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Это то, к чему вас, вероятно, будут подталкивать, создавая иллюзию добровольности.

Возраст не является основанием для увольнения. Прямой дискриминации по возрасту быть не должно (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя (сокращение) требует соблюдения определенной процедуры. Нарушение этой процедуры - основание для восстановления на работе через суд.

Фиксируйте все факты давления и подозрительные действия. Собирайте письменные доказательства (служебные записки, электронные письма, протоколы совещаний, где обсуждается ваше увольнение или создание невыносимых условий работы). Если возможно, делайте аудиозаписи разговоров (предупредите собеседника о записи). Эти доказательства будут важны в суде.

Отказывайтесь от подписания каких-либо документов об увольнении "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Не поддавайтесь на уговоры и обещания. Если вас заставляют писать заявление, откажитесь. Если оказывают давление, письменно сообщите об этом в HR службу, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вас должны уведомить о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Обязательно проверьте дату уведомления.

Вам обязаны предложить другую работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).** Оценивайте предлагаемые должности. Если вам предлагают явно неподходящую работу, фиксируйте это.

Увольнение в период временной нетрудоспособности или в период отпуска не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении штата учитывается преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

- Семейным с двумя или более иждивенцами.

- Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

- Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

- Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

- Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

- В вашем случае, длительный стаж и высокая должность могут быть аргументом в вашу пользу.

Если вам предлагают "хорошую компенсацию" за увольнение по соглашению сторон, тщательно оцените ее размер. Обычно, при сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В районах Крайнего Севера – до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Компенсация по соглашению сторон может быть больше, но это предмет переговоров.

Если вас уволят:

Подайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 392 ТК РФ). Срок обращения в суд – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру. Они проведут проверку соблюдения трудового законодательства работодателем.