Предлагает должность замдиректора по информатизации или просто уволиться.
Я учитель, стаж работы 4 года, 2 года назад по переводу перешла в другую школу, в первый год работы в новой школе мне дали 18 часов, в этом учебном году 17, уже неполную ставку, на следующий год мне директор не хочет вообще давать часы и забирает классное руководство. Предлагает должность замдиректора по информатизации или просто уволиться. Законно ли не давать нагрузку учителю и увольнение?
18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.
Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Требования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.
Спросить
Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)
СпроситьКак указано в моем предыдущем ответе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором это обязанность работодателя.
Соответственно обеспечить отработку Вами нормы часов педагогической работы за ставку - это обязанность работодателя.
В случае невыполнении Вами норм труда, по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. независимо от количества отработанных Вами учебных часов, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам необходимо просто приходить на работу, находиться там в течение установленной продолжительности рабочего времени и исполнять все иные, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.
СпроситьУчитель проработал в школе один год. На следующий год директор делит нагрузку этого учителя между другими учителями, а молодому предлагает уволиться по причине отсутствия часов. Правомерны ли действия директора?
В данном случае действия директора абсолютно неправомерны, поэтому можно обжаловать как трудовую инспекции, так и в суд.
СпроситьИмеет ли право директор школы снизить нагрузку учителя на следующий учебный год, которая уже подписана учителем из-за того, что учитель отказался вести классное руководство?
В прошлом учебном году учебная нагрузка была 25 часов. Выпускаю 11 класс. На следующий год директор не планирует давать мне нагрузку взамен выпущенного 11 класса. В школе есть часы по моему предмету на следующий год. На сайте появилась вакансия учителя по моему предмету. Правомочно ли сокращение часов?
Непонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно.
СпроситьМеня зовут Надежда. Хочу спросить будет мне идти пед. стаж если нагрузка в этом году была 10 часов внеурочной рабаты в начальных классах. А на следующий учебный год предлагают классное руководство и 3 часа учебной нагрузки. Хватит их для пед. стаж?
Работаю учителем, в 2021-2022 учебном году была учебная нагрузка 30 часов и 2 классных руководства. В этом учебном году директор забирает 12 часов и 1 классное руководство. Летом, за 2 месяца меня не предупредили о снижении нагрузки и что заберут 1 классное руководство. Прошлый год допсоглашение к трудовому договору не подписывала. Прав ли директор?
Нагрузку вам обязаны дать в соответствии с вашим трудовым договором. А там наверняка только одна ставка, поэтому никакого нарушения нет. Если просто сказать, то больше ставки могут дать, а могут и не дать. Поэтому читайте ваш трудовой договор прежде всего.
Спросить
Каждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
СпроситьКаждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
Спросить
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?
Здравствуйте! ДА,вам этот год должны засчитать в льготный педагогический стаж. Если возникнут проблемы в ПФР, обращайтесь в суд. Удачи и добра!
СпроситьМой педагогический стаж 25 лет. Но последний год я работала в сельской школе не на полную ставку учителя. (14 часов) при учебной нагрузке 18 часов., классное руководство и библиотекарь на 0,75 ставки. Имею ли я право на досрочную пенсию учителя по выслуге лет?
Да, для сельской местности полная ставка не требуется:
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений,
указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
(Постановление Правительства № 718 - 2002 года).
Удачи!
СпроситьЯ преподаю в школе математику. В прошлом учебном году у меня было 28 часов. В этом учебном году директор школы хочет дать только 22 часа, при этом приглашает на совместительство другого учителя. Имеет ли право директор без согласия учителя уменьшить нагузку. Огромное спасибо.
Нет, не имеет право.
Учебная нагрузка является существенным условием Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Все изменения к условиям ТД заключаются в письменной форме - дополнительным соглашением к ТД, при наличии согласия сторон. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия ТД, в т.ч. нагрузку педагога.
Если с Вами ТД не заключён или условие о Вашей нагрузке не включено в условие договора, то это не Ваши проблемы, а проблемы Вашего работодателя. Имеет значение: Ваша нагрузка по прошлому учебному году и отсутствие Вашего желания её изменять.
СпроситьКак мне быть в следующей ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. Основная моя должность заместитель директора по воспитательной работе, нагрузка - 0,5 ставки. Кроме этого я веду уроки физики в 7-11 классах (параллелей нет-сельская школа) - 14 часов в этом году, а в следующем будет 13 часов (уменьшилось кол-во часов в 10 классе) и 0,25 ставки лаборанта, т.к. все практические, лабораторные работы и опыты на уроках готовлю и провожу сама. Еще я работала в этом году по совместительству в другой школе на время декретного отпуска работника. В следующем году директор просит меня продолжить работать. Но пришел в конце этого года в нашу школу новый директор (по специальности он учитель физики) и заявил, что на следующий год он у меня заберет уроки физики в некоторых классах себе и в другую школу работать не пустит. Он мотивирует это тем, что, во-первых, в дипломе у меня стоит специальность - учитель математики. Но у меня есть выписка из института о том, что я 4 года училась на физическом факультете очного отделения, и мною выполнена программа. Плюс к этому у меня первая квалификационная категория, которую я получила как учитель физики, и еще я прошла курсы повышения квалификации 3 года назад также учителя физики. И работала я всегда учителем физики. Во-вторых, рабочая неделя у меня должна составлять: учителя - 28 часов (18 ч-это 36 рабочих часов в неделю, а 14 ч нагрузки - 28 ч), лаборанта - 10 часов (ставка - 40 ч), зам. директора - 20 ч. Итого: 58 часов в неделю. Поэтому времени на совместительство у меня нет. Прав ли директор? Является ли должность лаборанта и учителя совмещением? Имеет ли право отнять уроки и не пустить работать в другую школу по совместительству? Спасибо!
Здравствуйте!
Запретить работать по совместительству директор не вправе, но он вправе требовать, чтобы Вы были на работе в установленное Вам трудовым договором время.
Учительские часы, а также дополнительная работа по должности "лаборант" Вами, насколько я понимаю, выполняется в порядке совмещения. Если это так, то директор в любое время вправе отменить выполнение дополнительной работы, предупредив Вас в письменном виде за 3 дня до её отмены.
Ваше рабочее время в неделю как замдиректора - 20 часов, совмещение - это работа в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня, т.е и уроки, и "лаборантство" осуществляются в течение 20 часов в неделю наряду с работой, определенной трудовым договором.
В свободное от работы время Вы вправе работать по совместительству и никто не вправе Вам препятствовать.
Спросить
