Оплата за несение БД Гражданскому персоналу

Дополнительные выплаты гражданскому персоналу, несущему боевое дежурство в воинской части, регулируются несколькими нормативными актами и внутренними документами. Вот основные моменты:

1. Трудовой кодекс РФ

Ст. 146–149 ТК РФ предусматривают доплаты за работу в особых условиях, включая опасные или связанные с повышенной нагрузкой. Если боевое дежурство входит в трудовые обязанности, такие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

2. Приказ Минобороны РФ № 1010 (2016 г.)

Устанавливает правила выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу. Например, надбавки за выполнение задач в особых условиях (раздел III).

3. Ведомственные нормативные акты

Воинские части часто имеют внутренние положения о премировании и надбавках.

4. Особые условия договора

Если боевое дежурство не входит в стандартные обязанности, оно может оформляться как сверхурочная работа (оплата по ст. 152 ТК РФ) или работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

5. Региональные надбавки

В некоторых регионах (например, приравненных к Крайнему Северу) действуют коэффициенты и надбавки, которые могут суммироваться с другими выплатами.

Ст. 146–149 ТК РФ предусматривают доплаты за работу в особых условиях, включая опасные или связанные с повышенной нагрузкой.

положены выплаты дополнительные за КТО