Работодатель говорит, что сокращает должность, а никаких документов по сокращению не предоставляет? Что делать?

Да ничего не делать, просто работать! Если вас ознакомили с приказом о г сокращении вашей должности за 2 месяца, это есть уведомление и оно законное. если сомневаетесь в сокращении, обжалуйте его в суде.

Анастасия, работать дальше, при понуждении к увольнению - обращаться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

К сожалению Вы не уточнили форму юридического лица Вашего работодателя поэтому рассмотрим оба варианта.

У Работодателя (организации - ООО, АО и т.п.) существует обязанность уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).до начала соответствующих мероприятий по сокращению штата. В случае если сокращение массовое, то за три месяца. (часть 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

За невыполнение этого требования предусмотрено предупреждение или штраф для юр.лица от 3 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — от 300 до 500 рублей. (статья 19.7 КоАП)

Для контроля соблюдения работодателем процедуры и сроков Вы можете руководствоваться Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" раздел Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

Данный документ содержит краткое и исчерпывающее руководство по документам, срокам, процедурам и исключениям.

Обратите внимание и сверьтесь не входите ли Вы в:

- случаи в которых запрещается увольнять работников в связи с сокращением штата (ст. 81, 261, 351.7 ТК РФ, п.25 вышеуказанного Приказа Роструда)

- круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 81, 180 ТК РФ, п.26 вышеуказанного Приказа Роструда).

Дополнительные компенсации и гарантии при сокращении штата могут быть предусмотрены коллективным договором, если таковой существует в рассматриваемой организации.

Если работодатель ИП (индивидуальный предприниматель)

Согласно Трудовому кодексу работники предпринимателей лишены таких гарантий как предупреждение о сокращении за определенный срок, выплата выходного пособия при сокращении, сохранение среднего заработка на время трудоустройства.

Следует проверить условия трудового договора. ИП мог предусмотреть (или по недосмотру внести) условия в трудовых договорах с работниками о заблаговременном предупреждении их о сокращении численности или штата, а также предусмотрел выплату выходного пособия в связи с сокращением, иные условия касающиеся сокращения штата. В таком случае ИП обязан исполнить взятые на себя договорные обязательства

Кроме того как и у организации ИП обязан соблюдать исключения преимущественные права (ст. 81, 261, 351.7 ТК РФ) и уведомлять уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению численности / штата, срок для такого уведомления – не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятия (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

За невыполнение этого требования предусмотрено предупреждение или штраф — от 300 до 500 рублей. (статья 19.7 КоАП)

Таким образом в Вашем случае необходимо, продолжая работать, внимательно и осторожно знакомиться с документами, сверяясь с процедурой, проверять размер причитающихся и выплачиваемых Вам сумм и компенсаций.

В случае нарушения, процедуры и Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду (ГИТ).