Анастасия
03.09.2021, 04:49
Отстранение от работы и увольнение по ст.81 ТК РФ - как действовать в ситуации мошенничества и несогласия
Читать ответы (4)
У меня приключилась такая ситуация, что официальный чистый оклад не выплачивался более 20 дней, увидев статью 142 отправил письмом с уведомлением на юридический адрес своей фирмы письмо о приостановлении работы. Это было 11 июня.10 июня я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21 июня.12 числа все деньги перечислили на счёт,и узнал я об этом только по телефону, то есть не было письменного уведомления о погашении задержки зп,имеют ли право уволить меня за прогула, если я до 21 числа или до получения уведомления не выйду на работу? Деньги со счёта уже снял.
Да, Вас могут уволить за прогулы, поскольку выплаты были фактически произведены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация