Если предприятие отказывается делать запрос как получить справку 315 у

Если предприятие отказывается выдавать справку по форме 315 (справка для центра занятости, подтверждающая сведения о работе и заработке), работник вправе требовать предоставления этого документа на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате и периоде работы. Отказ работодателя выполнить это требование является нарушением трудовых прав работника.

Для защиты своих прав работник может обратиться:

В территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда;

В комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии);

В прокуратуру;

В суд (гражданский или трудовой).

Обращаясь в суд, важно учитывать сроки исковой давности:

1 месяц по спорам об увольнении;

1 год по спорам о заработной плате;

3 месяца по остальным трудовым спорам.

При пропуске срока исковой давности по уважительным причинам суд может восстановить срок (ст. 392 ТК РФ).

Также следует знать, что при обращении в суд права работника на защиту в инспекции труда теряются (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Резюмируя:

Направьте работодателю письменное заявление с требованием выдать справку 315;

Если ответ отсутствует или он отрицательный — подайте жалобу в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам;

При отсутствии реакции — подавайте исковое заявление в суд.

Обратитесь самостоятельно в медицинское учреждение, куда вы обращались после травмы

Причем тут справка для центра занятости. Человек спрашивает за справку формы 315 у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» , которую можно получить в медучреждении