Как правильно расчитать отпуск при уходе в декретный отпуск?

398₽ VIP

В ежегодный оплачиваемый отпуск входят ежегодный основной оплачиваемы отпуск и ежегодный дополнителный оплачиваемый отпуск.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только с согласия работника.

Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпус составляет 28 + 26 = 44 дня, то предоставить Вам в соответствии со ст. 260 обязанны 44 дня, если только Вы не пожелаете разделить отпуск.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Имеете полное право.Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый вечер!

Отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено ((Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК). Поэтому отдел кадров не вправе Вам высчитывать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется за рабочий год. Если за текущий рабочий год Вы ещё не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе использовать отпуск полной (!) продолжительности перед отпуском по беременности и родам. Если за текущий рабочий год Вы уже использовали часть отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать оставшуюся часть, т.к. предоставлять отпуск за ещё не начавшийся рабочий год работодатель не обязан.