Я работаю в оперблоке медсестрой, имею высшую категорию, стажа предостаточно

349₽ VIP

Напишите служебную записку главному врачу больницы или заведующему отделением с изложением ситуации.

Предложите провести аттестационную комиссию для объективного определения квалификации новой сотрудницы.

Ваш вопрос о чём?

О зарплате иных людей? Вам зарплату платят по закону?

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

С чем-то несогласны - жалуйтесь в Минздрав региона и прокурору.

Право на доплату за квалификационную категорию медработникам закреплено в Приказе Минздрава России от 22.11.2021 № 1083н «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий медицинским работникам».

Доплата назначается только при наличии присвоенной категории по профилю работы. Если у вас высшая категория по операционному блоку, а у коллеги — высшая категория по хирургии, но она работает в оперблоке без категории по нему, это может быть основанием для проверки правильности начисления доплат.

Обязанность работодателя по выплате доплат прописана в коллективном договоре и трудовом договоре, а при отсутствии такого пункта — по закону работодатель обязан выплачивать надбавку за категорию.

Отказ в выплате является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован.

Порядок получения и подтверждения категории:

Медработник проходит аттестацию, подтверждает квалификацию перед аттестационной комиссией;

После получения решения о присвоении категории необходимо подать заявление работодателю для начисления доплаты;

Категория имеет срок действия и должна периодически подтверждаться.

Что делать в вашей ситуации:

Официально запросите в бухгалтерии и кадровой службе разъяснения по начислению доплат, оформите запрос письменно;

Обратитесь к руководству отделения и главной медсестре с просьбой разобраться в ситуации;

Если игнорируют — подайте жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию или суд с требованием соблюдения ваших трудовых прав и правильного начисления доплаты.

В вашей ситуации важно отметить, что порядок присвоения квалификационных категорий регулируется приказами Министерства здравоохранения РФ и профессиональными стандартами. В частности, Приказ Минздрава России от 1 февраля 2022 г. № 25н "Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к медицинским работникам" регулирует порядок присвоения квалификационных категорий.

Высшая категория по хирургии и по операционной деятельности — это разные квалификационные категории, которые присваиваются на основании разных критериев. Если у новой медсестры есть высшая категория по хирургии, но она только начала работать в операционном блоке и у неё нет категории именно по оперблоку, то формально повышение ей в оперблочной сфере не соответствует требованиям.

Также стоит учитывать, что расчет заработной платы и доплат должен основываться на реальных квалификациях, подтвержденных аттестацией и приказами местного учреждения и департамента здравоохранения (Приказ Минздрава России от 21 августа 2019 г. № 688н). Если же бухгалтерия начисляет доплату на основании категории, которая не относится к вашему отделу и не подтверждена локальными документами, то здесь имеются основания для запроса разъяснений и исправления.

Рекомендуется обратиться к своему руководству и в отдел кадров с письменным заявлением, с просьбой разъяснить порядок начисления доплат и категории. Также можно получить консультацию в профсоюзе или юридическую консультацию по трудовому праву. Если ситуация не разрешится мирно, можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

В таком случае направьте на имя главврача учреждения жалобу или служебную запискую

Должны провести внутреннюю проверку.

Если откажут или будут бездействовать, тогда с жалобами в прокуратуру, Росздравнадзор и в региональный Минздрав.

Выплаты за квалификационную категорию закон определяет как стимулирующие.

Региональные власти определяют размер надбавки за квалификационную категорию в положении об оплате труда для работников здравоохранения.

Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию можно после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Также в ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

В вашем случае требуется проведение проверки и привлечения ответственных (должностых) лиц к ответственности.

- см. Приказ Минздрава России от 1 февраля 2022 г. № 25н «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к медицинским работникам», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Добрый день.

В вашем случае, когда в операционный блок поставлена медицинская сестра без категории по операционному делу, но с высшей категорией по хирургии, и ей начисляют доплату за высшую категорию, следует учитывать следующее.

Квалификационная категория присваивается по конкретной специальности и подтверждает профессиональную компетентность по ней. Для медицинских сестер, работающих в операционном блоке, основным является наличие категории по специальности "Сестринское дело" или по соответствующей профильной специальности, например, "Операционное дело". Если сотрудница имеет высшую категорию по хирургии, но не по операционному делу, то начисление доплаты за высшую категорию по хирургии при работе в операционном блоке не соответствует квалификационным требованиям.

При этом для должностей старшей медицинской сестры или медицинской сестры операционного блока предусмотрено наличие категории по специальности "Сестринское дело" или профильной специальности, а также прохождение дополнительного профессионального образования по "Организации сестринского дела" в случае старшей медицинской сестры.

Начисление доплаты за квалификационную категорию должно соответствовать фактически выполняемой должности и присвоенной категории по специальности, соответствующей этой должности. Если работник не имеет категории по специальности, соответствующей занимаемой должности, доплата за высшую категорию по другой специальности не должна начисляться.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 144 ТК РФ).

Право на доплату за квалификационную категорию медработникам закреплено в Приказе Минздрава России от 22.11.2021 № 1083н «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий медицинским работникам».Обязанность работодателя по выплате доплат прописана в коллективном договоре и трудовом договоре, а при отсутствии такого пункта — по закону работодатель обязан выплачивать надбавку за категорию.

Расчет заработной платы и доплат должен основываться на реальных квалификациях, подтвержденных аттестацией и приказами местного учреждения и департамента здравоохранения (Приказ Минздрава России от 21 августа 2019 г. № 688н). 

Категория имеет срок действия и должна периодически подтверждаться.

Высшая категория по хирургии и по операционной деятельности — это разные квалификационные категории, которые присваиваются на основании разных критериев. Если у новой медсестры есть высшая категория по хирургии, но она только начала работать в операционном блоке и у неё нет категории именно по оперблоку, то формально повышение ей в оперблочной сфере не соответствует требованиям.

Рекомендуется обратиться к своему руководству и в отдел кадров с письменным заявлением, с просьбой разъяснить порядок начисления доплат и категории. Также можно получить консультацию в профсоюзе или юридическую консультацию по трудовому праву. Если ситуация не разрешится мирно, можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

Высшая квалификационная категория присваивается медицинским работникам по результатам аттестационной комиссии, которая оценивает уровень профессиональной подготовки и квалификацию сотрудника конкретно по занимаемой должности (приказ Минздрава РФ от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Медицинские работники»). Категория должна соответствовать профилю выполняемых обязанностей.

У вас сложилось противоречие между вашим опытом и присвоенной категорией коллеге, хотя она не прошла аттестацию именно по операционной деятельности.

По действующему законодательству медицинская сестра оперативного блока обязана иметь квалификационную категорию именно по своей специальности — «операционное дело». Наличие высшей квалификации по другой специализации (хирургия) само по себе не даёт права получать надбавку за высокую категорию в другом профиле работы.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать объективность начисления стимулирующих выплат сотрудникам медицинских учреждений. Надбавки за квалификационные категории устанавливаются в зависимости от уровня профессионализма работника по конкретной должности (статья 144 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, работодатель не имеет права произвольно устанавливать оплату труда без учёта специфики профессии и требований профессионального стандарта.

- Направьте коллективное письмо руководству больницы с просьбой провести проверку правильности начисления заработной платы и соответствия квалификационных категорий установленным нормативам.

-Можете самостоятельно написать индивидуальную жалобу начальнику отдела кадров или главному врачу учреждения, сославшись на Приказ Минздрава № 541н и статью 144 ТК РФ.

-Можно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Добрый вечер, Оксана.

1)В вашей ситуации есть несколько вариантов действий, направленных на защиту ваших прав и исправление несправедливости.

2) Внимательно изучите квалификационные требования к должности операционной медицинской сестры.

-Приказ Минздрава России от 02.06.2016 N 334н “Об утверждении Положения об аккредитации специалистов”: Изучите данный приказ, так как он регулирует вопросы аккредитации специалистов в сфере здравоохранения. Возможно, ваша коллега прошла аккредитацию по хирургии, но это не дает ей права на получение квалификационной категории по операционному делу.

-Приказ Минздрава России от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”

3)Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашей медицинской организации (например, положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.).

4)Напишите письменное обращение на имя главного врача вашей медицинской организации. В обращении подробно изложите ситуацию, укажите на несоответствие квалификации вашей коллеги занимаемой должности и квалификационным требованиям, а также на несправедливость в начислении заработной платы.

- К обращению приложите копии документов, подтверждающих вашу квалификацию (диплом, сертификат специалиста, удостоверение о присвоении квалификационной категории), а также копии документов, подтверждающих квалификацию вашей коллеги (если они вам доступны).

5)Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к профсоюзной организации вашей медицинской организации.

6)Если администрация медицинской организации не реагирует на ваше обращение или отказывается исправлять ситуацию, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об их устранении.

-Вы также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку соблюдения трудового законодательства в вашей медицинской организации и, в случае выявления нарушений, примет меры прокурорского реагирования.

-Можно обратиться с жалобой в региональное министерство здравоохранения.

7)Если все вышеперечисленные способы не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав. В исковом заявлении вы можете потребовать:

-Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Вы сможете написать жалобу к руководителю в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ "О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного

договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и

условия труда, соответствующие государственным нормативным

требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов  в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов  в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За  фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 Неполная выплата в установленный срок заработной платы, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Неполная выплата в установленный срок заработной платы, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За  фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 Неполная выплата в установленный срок заработной платы, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте Оксана !

В данном случае, обязанность работодателя по выплате доплат прописана в коллективном договоре и трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

И право на доплату за квалификационную категорию медработникам закреплено в Приказе Минздрава России от 22.11.2021 № 1083 н «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий медицинским работникам».

Таким образом, с юридической точки зрения, после получения решения о присвоении категории необходимо подать заявление работодателю для начисления доплаты;

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!