Компенсации за работу в сб-вс и отдых в праздничные дни - положения и возможные варианты
Работникам (их в штате двое) установлен график работы 2 через 2 со скользящими выходными. Положены ли им компенсации за работу в сб-вс? Положен ли им день отдыха за работу в праздничный день (согласно графика) при условии его оплаты в одинарном размере. Как тогда быть с тем, что у его сменщика получится 3 й рабочий день? Доп.нерабочий день предоставляется согласно заявления работника, вариант оплаты в двойном размере не рассматривается.
За работу в субботу и воскресенье по графику 2/2 никакие компенсации не положены, т.к. непосредственно эти дни не являются для работника выходными. Если работа выпадает на нерабочий праздничный день, то она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). День отдыха вместо двойной оплаты предоставляется по желанию работника. Сменщик может быть привлечен к работе в свой выходной день только с его согласия, при этом работа в свой выходной день за отдыхающего коллегу также должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
