Работал руководителем в IT-компании, сократили бюджет проекта, нашу команду расформировали.

1047₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Выплата при увольнении по соглашению сторон устанавливается соглашением между работником и работодателем. Если стороны соглашения не достигли, то вы вправе уволиться по собственному желанию. Работодатель должен выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте!

Чтобы уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), нужно в соглашении прописать желаемые условия, в том числе по окладам (сколько вы считаете необходимым как правило от 3 до 6 окладов, можно и больше, если руководитель согласится, учитывая совокупность факторов, например, таких как продолжительность поиска работы, ваши моральные издержки и.т.д.).

Предложите свои условия соглашения руководителю организации: составьте проект и направьте ему соответствущее письменное предложение (с приложенным проектом соглашения) о вашем увольнении на указанных вами в соглашении условиях.

Таикм образом, увольнение по соглашению сторон, это всегда предмет переговоров в процессе согласования соответствующих условий увольнения и вы вправе выдвигать руководству те условия увольнения, которые считаете необходимым

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 78 Трудового кодекса РФ). При этом условия, включая размер компенсации, определяются по договоренности сторон.

Поскольку вы не подписывали новых документов о переводе, а только согласились устно и в переписке, формально трудовые отношения с вами продолжаются на прежних условиях, если не было оформлено иного соглашения. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Если вы не хотите работать в новой команде, вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации не установлен законом и зависит от договоренности. Обычно компенсация составляет от одного до нескольких окладов, но может быть и выше, если стороны договорятся.

Если работодатель не согласится на ваши условия, возможны следующие варианты:

Увольнение по собственному желанию с обязательным предупреждением за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом компенсации, кроме выплаты за неиспользованный отпуск и заработной платы, законом не предусмотрено.

Увольнение по инициативе работодателя, например, по сокращению штата (ст. 81, 178–180 ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка и дополнительных выплат, предусмотренных законом.

Обращение в суд или инспекцию труда при наличии признаков принуждения к увольнению или нарушения трудовых прав (ст. 352, 353 ТК РФ).

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, в том числе при увольнении по соглашению сторон, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон обычно определяется в процессе переговоров. В IT-сфере, особенно на руководящих должностях, часто удается договориться о выплате нескольких окладов. Стандартной практикой может быть компенсация в размере от 1 до 3 окладов, но это зависит от вашей позиции, стажа и других факторов.

Начните с обсуждения вашего желания уволиться по соглашению сторон с вашим непосредственным руководителем. Объясните причины вашего решения и попытайтесь договориться о приемлемых условиях.

Если договориться не удается, рассмотрите другие варианты, такие как увольнение по собственному желанию или же перевод на другую должность, которая может быть более вам интересна.

Добрый день!

Вас фактически перевели на новую должность (разработчика), даже если документы не подписаны – переписка по почте может считаться подтверждением. Если условия нового места работы хуже (меньшая зарплата, понижение в должности), это дает вам право требовать увольнения по сокращению (ст. 180 ТК РФ) с выходным пособием или договариваться о соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) с повышенной компенсацией.

Для начала подготовьте аргументы для переговоров укажите, что вас перевели без оформления, что нарушает ст. 72.1 ТК РФ новая должность не соответствует изначальным условиям труда. Готовы уйти мирно, но только за достойную компенсацию.

Вам причитаются пособия при сокращении – 2 средних оклада (ст. 178 ТК РФ), реально добиться: 3–6 окладов, если работодатель заинтересован в мирном уходе. Дополнительно: компенсация отпуска, премии и т. д.

Не подписывайте: "По собственному" без компенсации, расписки об отсутствии претензий до получения денег. Если работодатель упорствует – консультируйтесь с трудовым юристом для давления через инспекцию или суд.

У вас 0 вариантов.

Ни каких соглашений или работать, или увольняться

Увольнение по соглашению сторон – это договор между вами и работодателем, закреплённый в письменной форме (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Такой вариант позволяет уволиться без соблюдения стандартных процедур и зачастую с выплатой компенсаций, оговоренных в соглашении.

Поскольку вы сейчас работаете на новом проекте (даже без подписанных бумаг, но с перепиской), вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Значит, вопрос об увольнении решается в рамках трудового законодательства.

В отношении компенсаций при увольнении по соглашению сторон в ТК РФ нет предусмотренной стандартной суммы выходного пособия — размер выплат определяется соглашением между сторонами. Иногда работодатели предлагают выплату заработной платы за некоторый период как компенсацию, но это не обязка по закону. Оплата за неиспользованный отпуск обязана быть произведена при любом увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В вашем случае можно предложить работодателю оформить увольнение по соглашению с выплатой выходного пособия, например, в размере оклада или нескольких окладов, чтобы компенсировать ситуацию. Если же работодатель не пойдет на соглашение, можно рассмотреть увольнение по собственной инициативе с соблюдением уведомления за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Выходное пособие при этом не положено.

Переписка с предложениями перейти в другие проекты — косвенное подтверждение изменений в трудовых отношениях, но для увольнения и компенсаций имеет значение только письменное соглашение.

Итого: чтобы добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой, нужно вести переговоры с работодателем. Закон не ограничивает строго размер компенсации – это вопрос договорённости.

С уважением.

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся:

- заработная плата за отработанное время;

- компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

По общему правилу размер выходного пособия не ограничен. Закон не устанавливает ни верхних, ни нижних пределов.

Добрый день, Уважаемый клиент.

1)Предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Подчеркните, что это наиболее оптимальный вариант для обеих сторон, позволяющий избежать конфликтных ситуаций и соблюсти интересы компании.

-В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2)Переходите к обсуждению размера компенсации. Обоснуйте свои требования, ссылаясь на следующие факторы:

-Ваш вклад в компанию.

-Ваш опыт и квалификацию.

-Потерю возможности трудоустройства на прежней должности (руководителя проекта).

-Сложность поиска новой работы в текущей экономической ситуации.

-Срок, необходимый для поиска новой работы.

-Практику выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон в вашей компании.

3) Трудовой кодекс РФ не устанавливает фиксированный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации определяется соглашением между работником и работодателем.

4)В вашем случае, учитывая обстоятельства (изменение должности, расформирование команды, упущенная возможность занять руководящую должность), вы можете претендовать на компенсацию в размере 2-4 месячных окладов.

5)Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке статьи 78 ТК РФ: “Увольнение по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

-Убедитесь, что в соглашении сторон четко указаны сроки и порядок выплаты компенсации.

-При необходимости, включите в соглашение пункт о конфиденциальности (неразглашении информации о размере компенсации и обстоятельствах увольнения).

6)Ваш алгоритм действий:

-Проведите предварительную оценку ситуации и подготовьтесь к переговорам.

-Инициируйте разговор с руководителем и объясните свои причины.

-Предложите увольнение по соглашению сторон и обсудите размер компенсации.

-Зафиксируйте все условия увольнения в письменном соглашении.

-Проверьте правильность оформления документов.

-Получите выплату компенсации в установленные сроки.

Увольнение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 78 ТК РФ. Оно предполагает взаимное согласие работодателя и работника.

Поэтому ваша единственно результативная тактика может заключаться только в убеждении руководителя юрлица.

Чтобы убеждение было действенным и исключало желание возражать, неплохо иметь компромат в виде данных о налоговых правонарушениях работодателя или о нарушении чужих исключительных прав при разработке программ (незаконном использовании чужих динамических библиотек, скриптов или пиктограмм) и тонко намекнуть на возможность огласки указанных фактов.

Права на увольнение по этому основанию исключительно по своему желанию у работника нет, так как в последнем случае вам предложат написать заявление по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Возможность компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена, но может быть установлена локальным нормативном актом организации (ст.8 ТК РФ).

Если такого акта не принято, вы можете побудить работодателя его принять, если располагаете компрометирующими его материалами.

Здравствуйте!

Как поступить зависит от многих факторов.

Например, какая у вас сейчас зарплата - сколько оклад,сколько премия. Из чего она складывается?

По соглашению Вы можете просить сколько угодно. На то оно и соглашение (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Поэтому нужно оценить риски. Оценить насколько Вы нужны компании. Какие финансовые потери она может понести.

Могут ли Вас, исходя из Ваших обстоятельств сократить и пр.

В вопросе у вас недостаточно информации.

Для изменения трудовой функции работника должно быть подписано Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, у которого по ст. 72 ТК РФ может быть только письменная форма. Сообщения по электронной почте таким соглашением не может являться, кроме случаев подписания сообщений электронной подписью.

В таком случае Ваш перевод на новое место работы (если он состоялся) будет незаконным. Соответственно, Вы вправе требовать предоставления Вам прежнего рабочего места или работодатель должен проводить мероприятия, связанные с сокращением штата организации и увольнением работников, отказавшихся от перевода.

При сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца о предстоящем увольнении и предлагают вакантные должности (ст. 180 ТК РФ). Либо по договоренности с работником увольняют ранее истечения этого срока с оплатой этих 2-х месяцев:

... Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...

При увольнении работнику по ст. 178 ТК РФ выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем работник будет иметь право на оплату периода трудоустройства не более 2-х мес. с даты увольнения с зачетом выходного пособия. Порядок увольнения по сокращению в РКС в данном случае не рассматриваю.

В то же время заставить работодателя уволить себя по сокращению нельзя, поэтому если Вам предложат уволиться по соглашению сторон - проследите, чтобы в соглашении были указаны все интересующие Вас платежи (иначе не заплатят ничего, кроме расчета по зарплате).

Если же работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию работника - отказывайтесь и просто ходите на работу (даже если у Вас не будет конкретной работы и собственного рабочего места, предоставить которое работодатель обязан).

Консультируйтесь с юристом по всем возникающим вопросам.

Здравствуйте.

В данном случае добиться соглашения об увольнении с выплатой окладов (ст. 78 ТК РФ) - это не реально, если выходное пособие не предусмотрено трудовым договором и правилами оплаты труда.

Работодатель идет на соглашение только в том случае, если ему это выгодно. И сами понимаете, что не предусмотренную трудовым договором выплату окладов к выгоде отнести нельзя.

У Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте !

В данном случае, в целом увольнение по "соглашению сторон" возможно в любое время пв силу ст. 78 ТК РФ. И так как Вы не подписывали новых документов о переводе, то работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

К сожалению, уволиться в связи с сокращением или по соглашению сторон на Ваших условиях уже не получится, поскольку Вы согласились на другую должность и уже приступили к работе.

Сейчас уже Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете пробовать уволиться на условиях соглашения сторон (ст.78 ТК РФ), предложив даже работодателю свои условия увольнения. Но при этом будьте готовы к тому, что работодатель уже не обязан соглашаться на Ваши условия или предложит свои условия, которые Вас не устроят и в этом случае останется только или согласиться (или уволиться по собственному желанию), или продолжать работать.

С уважением.