Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники вахтового метода на Крайнем Севере остались без оплаты за переработку - правомерно ли предоставление дополнительных дней отдыха без оплаты?
199₽ VIP

16.06.2013, 10:18
• г. Красноярск

Работаем вахтовым методом в районе Крайнего Севера. График работы месяц через месяц. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей вахты продлевали да 2-2,5 месяцев. В следствие чего образовалась переработка. Обычно переработку нам оплачивали по окончанию года. Но сейчас руководство решило изменить такую практику в отношение сотрудников имеющих переработку, предоставив им, по мимо межвахтового отдыха, дополнительные дни отдыха за переработку, НО БЕЗ ОПЛАТЫ!

В ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы сказано, что «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

В связи с этим вопрос:

1. Должны ли оплачиваться дополнительные дни отдыха за сверхурочные?

2. Если работник НЕ желает получать дополнительные, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ, дни отдыха вместо повышенной оплаты, то правомочно ли предприятие принудительно заставить работника находиться в дополнительном не оплачиваемом отпуске, тем самым отказать в вызове на вахту и «погасив» переработку?

3. Как грамотно выйти из сложившейся ситуации, что бы «и волки были сыты и овцы целы»?

За ранее, спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Предоставленные дополнительные дни отдыха никак не оплачиваются, и в этом случае отработанные дни оплачиваются в динарном размере - статья 153 ТК РФ.

2. Получить двойную оплату за верхурочную работу или отгулы - это право работника, и работодатель обязан исходить из требований работника - та же статья 153 ТК РФ.

3. Если работник хочет получить оплату, а не дополнительные дни отдыха, то избежать конфликтной ситуации с работодателем не удастся.

С другой стороны, статья 99 ТК РФ устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, и, предоставляя дополнительные дни отдыха, работодатель, тем самым, обеспечивает соблюдение требований названной статьи. За последующие производственные травмы или профессиональные заболевания ему тоже не хочется нести ответственность. Он также соблюдает свои законные интересы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги