Отпуск отзывают из-за болезни - правомерно ли решение администрации?

• г. Санкт-Петербург

Я в отпуск должен пойти по заявлению с 10 июня но до отпуска заболел до сих пор на больничном (с 3 июня) руководитель мне по телефону сказал что отпуск будут отзывать. Отпускные были начислены на карту 5 июня. Начисления за отпуск пойдут как долг. Правомерна администрация? Или все же мне должны дать отпуск как и по заявлению с продлением на количество дней которые я болел во время отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

. Начисления за отпуск пойдут как долг . правомерна администрация ?

- Это верно.

Или все же мне должны дать отпуск как и по заявлению с продлением на количество дней которые я болел во время отпуска?

- Вот, что говорит об этом Трудовой кодекс:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Так, что пишите заявление с просьбой предоставить вам отпуск в удобное для вас время.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Лариса
31.08.2020, 14:49

Могу ли я не продлевать отпуск по больничному и отгулять дни позже?

Во время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Читать ответы (12)
Диана
26.08.2016, 11:36

Необходимость продления отпуска для сокращаемого работника в случае болезни

Сокращаемый работник (дата сокращения 2 сентября), ушел в отпуск (отпуск до 31 августа) и в отпуске заболел (болел 8 дней). Нужно ли делать продление отпуска на время больничного? Отпуск будет выходит за пределы даты сокращения.
Читать ответы (1)
Владимир
04.09.2014, 16:26

Отказ администрации продлить оплачиваемый отпуск при наличии больничного с нарушением

Работник заболел во время очередного оплачиваемого отпуска. В больничном, который он принес, была отметка о нарушении (дата не проставлена). Согласно статье 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество дней больничного, однако администрация отказывается продлять отпуск (на кол-во дней больничного), а так же оплачивать его. Правомерно ли это. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2003, 09:49

Я нахожусь в отпуске, во время отпуска заболела и находилась на больничном 14 дней, как пролится отпуск?

Я нахожусь в отпуске, во время отпуска заболела и находилась на больничном 14 дней, как пролится отпуск? На количество календарных дней или без учета выходных? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Лященко Галина Анатольевна
25.07.2018, 17:40

Как продлить отпуск после болезни в школе?

В отпуске заболела и была на больничном, продлится ли отпуск автоматически или я должна написать заявление о продление отпуска? Работаю в школе.
Читать ответы (2)
Василий
02.07.2017, 11:27

Вопрос о возможности продления отпуска на количество дней больничного с 7 июня по 7 июля

Вопрос: с 7 июня по 7 июля нахожусь на больничном. Отпуск по графику с 19 июня, отпускные уже получил,17 июля должен выходить на работу. Я так понимаю отпуск у меня сдвинется т.е.увеличится на количество дней которые я был на больничном, т.е.выход на работу 16 августа. Вопрос: с 17 июля по 16 августа я буду находится в отпуске без содержания и оплаты мне никакой не будет?
Читать ответы (11)
Алексей
30.05.2017, 13:55

Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска

Я нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Читать ответы (4)
Олга
18.07.2009, 13:21

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Наталия
19.08.2017, 13:00

Проблемы с отпуском и больничным - не получено уведомление от директора и не заполнено заявление, как идти дальше?

До начала отпуска болела. Директор не прислал уведомление об отпуске и начислении отпускных. Я на отпуск заявление не писала, но по утверждённому графику отпуск положен. Отношения с директором проблемные, принимает вопросы только письменно. С 7 августа по идее отпуск начался, а я до сих пор на больничном. Передвинется ли отпуск на количество дней больничного и нужно ли об этом писать заявление директору?
Читать ответы (2)