Что будет с ребенком, если я уволюсь из садика по окончании декретного отпуска?

У меня такой вопрос. У меня есть 2 места работы (основное и совместительное). На основном месте я работаю на декретной ставке. Сейчас сама узнала, что беременна. При выходе основного сотрудника на работу на основном месте работы меня уволят. Я буду получать деньги по уходу за ребёнком с дополнительного места работы? Я на нем уходить в декрет не собираюсь. Работаю там на 0,5 ставки.

Я устраивалась на работу в детский сад. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 5 декабря заканчивается декретный отпуск. Соответственно 7 декабря я должна приступить к работе. Заведующая говорит что я должна выходить на работу в ясли и соответственно ребёнок идёт тоже в ясли. Имеет ли право заведующая без моего согласия перекинуть меня в другой сад (ясли) работать? Я устраивалась в садик а не в ясли помощником воспитателя. Если я уволюсь должна ли я буду отрабатывать 2 недели?

Помогите, пожалуйста, понять мою ситуацию - я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но через несколько месяцев ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу. На предыдущее место работы возвращаться не хочу (работа с утра до вечера и нет возможности забирать ребенка из садика).

1. Прервется ли мой трудовой стаж, если я выйду не на место работы, с которого ушла в декрет, а на другое?

2.Если я через год пойду в очередной декретный отпуск, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться как по непрерывному трудовому стажу или мне прийдется 2 года на новом месте работы работать?

Устроилась на работу в детский сад из-за ребенка. Ребенка приняли по путёвке так как заведующая написала записку членам комиссии, чтоб мне выдали направление как рабботнику садика. Испытательный срок 2 месяца, если я уволюсь отработав положенный срок останеться ли место за моим малышом? Заведующая как то сказала мне, что даже если я уволюсь через год, то мой ребёнок не сможет посещать дет. сад. А работать там долго не смогу, так как заведующая постоянно хамит. Причём не стесняясь родителей.

Я работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному?

Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (работаю врачом) и в это время устроилась по совместительству на полставки в другую больницу в ночные дежурства. Сейчас мой отпуск по уходу закончился и я взяла еще на основной работе отпуск неотгуленный с последующим увольнением 15 октября. В конце октября-ноябре я буду принята на новое основное место работы, но совмещать с дежурствами буду продолжать. Вопрос: имею ли я право взять отпуск на работе, где я числюсь совместителем, если при этом я не беру отпуск на основном месте работы (т.к. на момент желаемого отпуска я еще не устроилась или только начну работать на новом основном месте)

Через 2 месяца заканчивается декретный отпуск, сейчас узнала о второй беременности. Могу ли я взять не оплачиваемый отпуск до начала нового декрета или увольняться с работы? Выйти на работу не смогу, так как ребёнок в сад не ходит (нет места)

Ситуация такая: после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет меня не берут на последнее место работы, сейчас ребенку 3,5 года и я уже полгода числюсь в фирме в отпуске без содержания, стаж не идет. Такая ситуация меня не устраивает, но проблема в том, что работу мне найти сейчас очень сложно в силу возраста и наличия маленького ребенка, хотя ребенок ходит в детский сад. Но вернуться на прежнее место работы я не смогу, компания еле держится на плову и взять меня просто некуда. Ругаться и требовать я не умею и не буду. ВОПРОС: Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и что это мне даст? Дадут ли мне такой отпуск, будет ли идти стаж и нужно ли становиться на учет в центр занятости населения? Льгот у меня нет, один ребенок (здоровый). Есть ли у меня основания взять такой отпуск? И если я вдруг найду подходящую работу через некоторое время - не будет ли у меня потом проблем с этим заявлением?

У меня такая ситуация, на работе ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Уволилась с работы и пошла работать в сад нянечкой за путёвку. Ребёнку сейчас 1,9. Проработала два месяца и узнала, что беременна. В таком положении для меня работа тяжеловата, хотела бы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос:1. Сохраниться ли за нами это место в садике по достижению 3 ех лет? 2.Какие оплатят декретные на второго ребёнка? 3. Должна на днях прийти справка с МВД имеется судимость по статье 160, имеют ли право уволить?

Скажите пожалуйста, при устройстве на работу в детский сад, мне обещали дать место ребенку. Могут ли выгнать ребенка из сада, если я потом уволюсь с работы? Раньше вроде были служебные путевки, а сейчас их вроде как отменили, есть только простые. Имею ли я право потребовать путевку при устройстве не работу в садик? Или придется работать и постоянно бояться, что нас с ребенком могут уволить из за больничных или еще из за чего нибудь.