Пожалуйста гражданский муж погиб на предприятии у нас общий ребёнок

Страховые выплаты могут быть единовременными и ежемесячными.

Единовременная выплата производится равными долями лицам, которые имели на день смерти застрахованного лица право на её получение.

Ежемесячная выплата исчисляется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица, за вычетом долей, которые приходятся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Страховые выплаты могут быть единовременными и ежемесячными.

Единовременная выплата производится равными долями лицам, которые имели на день смерти застрахованного лица право на её получение.

Гражданская жена может получить зарплату умершего сотрудника за его ребенка. Для этого ей надо подать заявление от имени ребенка и предоставить свидетельство о смерти работника и свидетельство о рождении ребенка, в котором он указан как отец, а она – как мать.

Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату. Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:*

документы, подтверждающие факт его смерти;

заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск.

Кроме того, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.

Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Пособие выплатите в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Основанием для выплаты послужат заявление о назначении пособия (в произвольной форме) и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС (п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).

Кто из родственников может претендовать на выплаты в случае смерти сотрудника:

Так, претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.) могут члены семьи умершего сотрудника. К ним относятся:

супруги;

родители (в т. ч. усыновители).

Кроме того, за не полученными умершим сотрудником суммами могут обратиться лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 10 Семейного кодекса РФ, статьи 141 Трудового кодекса РФ.

На получение пособия на погребение может претендовать не только близкий член семьи, но и любые родственники, законный представитель умершего или иное лицо, которое приняло на себя обязанность осуществить погребение умершего (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Страховые выплаты переводятся на счет ребенка.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица, за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

**Краткий ответ:**

Страховые выплаты по случаю потери кормильца (СПК) от СФР (бывший ПФР) **перечисляются на счёт законного представителя ребёнка** (обычно матери), но тратить их можно **только на содержание и воспитание ребёнка**.

### **Как это происходит:**

1. **Кто получает выплату:**

- Если брак не зарегистрирован, но отцовство установлено (через ЗАГС или суд), ребёнок имеет право на СПК.

- Деньги перечисляются **на счёт родителя (ваш)**, но принадлежат ребёнку.

2. **Размер выплаты:**

- Фиксированная сумма (зависит от страхового стажа отца).

- Если он работал официально, возможна доплата из ФСС (несчастный случай на производстве).

3. **Как оформить:**

- Обратиться в **СФР (Пенсионный фонд)** с документами:

- Свидетельство о смерти.

- Свидетельство о рождении ребёнка (с указанием отца).

- Ваш паспорт + реквизиты счёта.

4. **Если отцовство не установлено:**

- Нужно сначала **доказать отцовство** через суд.

5. **Контроль за расходами:**

- Формально СФР не проверяет, но деньги должны идти **на ребёнка**.

- В случае злоупотреблений органы опеки могут потребовать отчёт.

### **Вывод:**

✅ **Деньги придут вам на счёт**, но юридически они принадлежат ребёнку.

✅ Если отцовство подтверждено – обращайтесь в СФР как можно скорее.

**Важно:** Если была смерть на производстве, дополнительно можно требовать **страховую выплату от ФСС** (отдельно от пенсии).