Для пенсионеров, предпенсионеров и инвалидов в ТК РФ нет исключений, они сокращаются наравне с другими физическими лицами. Однако работодатель не может допускать дискриминации по возрасту и состоянию здоровья.
Спросить
Добрый день!
Только при наличии специальных оснований.
Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли матерь одиночкой вы имеете ввиду женщину, воспитывающую ребенка без участия отца, когда в свидетельстве о рождении ребенка в графе "Отец" стоит прочерк или запись сделана со слов матери увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет – для детей-инвалидов) Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню ее квалификации, за исключением случаев полной ликвидации организации (основание ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Только при наличии специальных оснований.
Спросить
