Проверки работников в простое по независящим причинам

Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.

Во время простоя по независящим причинам от работника и работодателя, основная масса работников привлекается к своим трудовым обязанностям по приказу. Как будет оплачиваться больничный лист этим работникам?

Я работаю по срочному договору до 31.12.08 г. в организации (ООО), которая выполняет работы по перемещению и отгрузке продукции, производимой другим предприятием. 31.10.08 г. руководство нашего общества письменно известило каждого "срочного" работника о начале с 1.11.08 г. на неопределенный срок периода простоя, возникшего по причинам, независящим от работника или работодателя, с соответственной оплатой 2/3 тарифной ставки. Кроме того, работники обязаны присутствовать на рабочем месте каждую смену (12 часов) в строго отведенном им месте. В своем извещении работодатель ссылается на то, что заказчик услуг на погрузочно-разгрузочные работы снизил объем работ на 50% от заявленного ранее, и он (заказчик) отказывается от части услуг и работ нашей организации полностью. Правильно ли квалифицирована причина возникновения простоя (по причинам, независящим от работника или работодателя) или все-таки мой работодатель виновен в возникновении простоя? Ведь я работаю по срочному договору и работодатель, определяя срок окончания периода сотрудничества со мной, взял на себя обязанность обеспечить меня работой на весь период договора. А, если сейчас работы для меня нет, то это - его вина, а соответственно заплатить он мне должен 2/3 среднего заработка, а не тарифа (причем тариф в моей зарплате составляет всего 1/3 часть). Кроме того, в ООО, где я работаю по срочному договору, есть штатные сотрудники, выполняющие ту же самую работу и в то же самое время по бессрочному договору. Для них период простоя отсутствует. Вместо этого у них сокращено количество рабочих дней (количество трудовых смен примерно 2/3), а на сокращенную 1/3 их заставили написать заявления на отпуск без оплаты. На мой взгляд - это противоречит трудовому кодексу. Спасибо!

Как оплачивается больничный, если начался за день до простоя по независящим причинам, и продолжается во время простоя?

Как оплачивается больничный во время простоя по независящим причинам?

Извините за некорректный вопрос. Организация признана банкротом. Работник организации работает кассиром. Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой. Его работу отдают бухгалтеру. Правомерно ли это? Заранее благодарна. Ольга.

Очередной отпуск в период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника как должны оплатить?

Обозначается ли код особых условий труда ри простое независящим от сторон.

Как прописать ответственность продавца по возврату денег если по независящим от нас причинам сделка при покупки доли в доме будет отменена допустим решением суда.

Уважаемый Андрей Аркадьевич Косых, Благодарим Вас за оперативный ответ на вопрос 237809, но некоторые моменты просим уточнить. Во-первых, в нашем случае нужен упрощенный порядок принятия гражданства, пришлите, пожалуйста 2 часть 13 статьи ФЗ. Из того текста закона, который Вы прислали, следует, что исключения все же бывают, если отказ от иностр. Гр-ва невозможен по независящим от человека причинам. Хотелось бы знать, что это означает на практике? Вам можем объяснить, что в Узб-не крайне плохо относятся к подобным заявлениям затягивают выдачу этого док-та на сроки свыше года-полутора лет, требуются непомерные суммы, а главное - сразу лишаешься всех прав - ни дом продать, ни дела уладить. После выписки улепетывай в 10-дневный срок, иначе-санкции... А кроме того, по роду будущей работы в России возможны деловые поездки в этот регион, а "врагу народа" делать тут нечего.. Так какие же доводы убедительны и что в данном случае означает слово "невозможно" и "по независящим причинам"? Очень прошу ответить, для нас это важно Заранее благодарим.

По независящим от нас причинам мы не выплатили кредит (брали в 2008, было только 2 платежа), однако срок исковой давности по кредиту истек (счет закрыт в июне 2010), долг выкуплен у банка коллекторным агентством, коллекторы как приемник банка должны отталкиваться от той же даты для востребования через суд?

С марта 2022 года по настоящее время нахожусь в простое по независящим от работника и работодателя причинам. Периодически 1-2 раза в месяц вызывают на работу, в табеле проставляют рабочий день. За этот период трижды была в отпуске: март 2022 - 7 дней, июнь 2022 - 7 дней, ноябрь 2022 - 14 дней. В марте 2023 отправляют в отпуск на 7 дней. Доходы за какой период должны взять для расчета отпускных? Входят ли доходы и время простоя в период для расчета отпускных?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.

Нужен ли код особых условий труда для простоя независящему от сторон.

Завод остановлен по ричине независящей от работников работадатель для ознакомления вывесил приказ что часть работников должны находится на рабочих местах и так как они будут не задействованы в работе и зарплата будет начеслятся две треть от оклада, а до этого на собрании было сказано что денег нет и нас немогут сократить как положено и добавили чтобы увольнялись по собственному желанию. Приказ написали на месяц но мне важно знать насколько это правомерно и как это может долго продолжатся. Зарание спасибо.

Отказали в ипотеке. Является ли это независящей причиной отказа от сделки и возврата задатка продавцом.

Как оплачивается больничный, если сотрудник находится в простое по независящим от него и работодателя причин.

Плохая организация работ мастером, в результате чего был допущен простой в работе работников и необоснованная оплата данного простоя. Можно ли удержать из заработной платы мастера размер простоя работников, возникший по его вине, и будет ли это являться ущербом, причиненным мастером в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. В связи с приостановкой основной деятельности нас (с согласия) перевели на хозяйственные работы (идет реконструкция и перепланировка здания) .Теперь объявили простой (по вине работодателя) . Платить будут 2/3 оклада. Будут ли при этом учитывать надбавки за стаж? Могут ли во время простоя привлекать нас к хозяйственным работам и как это должно оплачиваться?

Что в статье 157 КЗОТа подразумевается под виной администрации при вынужденном простое работников более одного месяца? В каких случаях нет вины администрации при вынужденном простое работников. Заранее благодарен.