Вопросы о возможности отказа от отпуска и принудительном уходе в отпуск при расторжении трудового договора
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 22 мая 2013 г. У меня есть два неиспользованных отпуска. Руководство организации предложило отгулять один отпуск с 24 июня 2013 г. на 28 календарных дней. Окончание отпуска совпадает с датой окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении. График отпусков не был утвержден официально.
Могу ли я отказаться от отпуска, а получить денежную компенсацию?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
МАРИНА.
При указанных обстоятельствах, если порядок предоставления перенесенного отпуска не был заранее согласован с работодателем - можете отказаться.
В таком случае - принудительно не смогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Отказ работодателя в предоставлении отпуска и его замена на денежную компенсацию в связи со сокращением численности организации
