Консультация по вопросу увольнения — ошибка в товарной накладной

26.07.2025, 13:32

• г. Москва

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Читать ответы (7)

Увольнение по статье
Консультации по трудовому законодательству
Заявления на увольнение по собственному

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

26.07.2025, 13:36,

г. Москва

За одно дисциплинарное нарушение, оформленное приказом, работник не может быть уволен. Считаются только дисциплинарные нарушения, оформленные приказом.

Спросить

Юрист

Мельник И.В. 4.5

26.07.2025, 13:38,

г. Калининград

Ошибка тут ни причем.

Увольнение по статье невозможно, пока

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

26.07.2025, 13:41,

г. Краснодар

Это не основание для увольнения. Основания перечислены в законе.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

26.07.2025, 14:10,

г. Тюмень

За одно дисциплинарное нарушение, оформленное приказом, работник не может быть уволен.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

26.07.2025, 14:52,

г. Санкт-Петербург

Ошибка в дате накладной — не основание для увольнения по статье (ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан доказать неоднократность нарушений (приказы о взысканиях, ст. 193 ТК РФ), иначе увольнение незаконно. Отказывайтесь писать «по собственному», требуйте письменный перечень нарушений. Предложите соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — оформите письменно с условиями. Если давят — фиксируйте угрозы (аудио, переписка) и жалуйтесь в ГИТ (ст. 352 ТК РФ) или суд (срок — 1 месяц с даты увольнения). Документы: трудовой договор, должностная инструкция, приказы о взысканиях (если есть), переписка с работодателем. Без доказанной системности нарушений суд восстановит вас (ст. 394 ТК РФ).

Спросить