Пятёрочка "выручает"!

говорит....ст 67 ТК РФ -все стороны обязаны выполнять трудовой договор

при нарушении Ваших прав -Гострудинспекция и Прокуратура от вас получат жалобы

Если действительно убирают график «5/2», то это можно признать как сокращение штата, (работодатель должен был предложить перевод на «2/2» заблаговременно), настаивайте на увольнение по сокращению.

Если Вас хотят убрать - требуйте сокращения.

Просто так Вас никто не уволит.

Жалобу в ГИТ Роструда.

До 3 лет ребёнка перевод возможен только с вашего согласия (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Настаивать на сокращении Вас вы не можете, т.к. эта мера инициируется самым работодателем, а не работником, и только в связи с производственной необходимостью (иногда для "избавления" от неугодного работника (незаконный способ)).

Поскольку вам предлагают работать по графику 2/2 (это 15 смен по 12 и более часов, т.е. 180 и более часов в месяц) место 5/2 (в среднем месячная норма при 40-часовой рабочей неделе составляет около 160–176 часов) это свидетельствует о нехватке работников, как следствие работодателю невыгодно Вас сокращать + выплачивать Вам компенсацию, предусмотренную ТК и РФ и соблюдать иные требования закона при процедуре сокращения.

Предлагаю Вам собрать доказательства понуждения Вас к изменения трудового договора в части изменения режима времени.

Используя эту информацию (компрометирующую незаконные действия работодателя) выйти с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), в котором прописать, что работодатель обязуется Вам выплатить компенсацию в "такой-то сумме" в связи с Вашим увольнением, вызванным невозможностью организовать работодателем Вашу работу в прежнем режиме рабочего времени.

Здравствуйте.

Нет, никаких заявлений Вы писать не обязаны. Если меняются условия работы, то это изменение к опыту трудового договора, которое должно быть согласовано с Вами, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Да разумеется имеется право на это если они считают ,что изменились условия труда должны действовать в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ

Да, можете требовать увольнение по сокращению, так как изменение условий труда (графика) без вашего согласия незаконно, особенно с учётом наличия ребёнка до трёх лет.