Влияет ли смена места работы на выплаты вознаграждения по договору об уступке права на получение патента на изобретение?

Ситуация следующая.

Имеется договор об отчуждении исключительных авторских прав. В пункте вознаграждение автора имеется следующий текст, цитирую: Вознаграждение автору выплачивается приобретателем в день заключения настоящего договора. Факт получения вознаграждения оформляется распиской автора, являющейся неотъемлемой частью этого договора.

И вот теперь вопрос. Эта расписка автора должна быть оформлена на отдельном листе с я подтверждаю, что получил такое-то вознаграждение... и тп. Или же роспись в договоре уже является подтверждением получения вознаграждения? Потому как к договору дополнением идёт только акт о передаче произведений, никаких больше упоминаний о вознаграждении нет, тем более о его получении. И является ли отсутствие этой расписки весомым аргументом для расторжения договора?

В соответствии с действующим положением п. 5 ст.32 "Об изобретениях в СССР"-"Автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия".КАК ИСЧИСЛЯТЬ?

Есть авторы служебного изобретения уже неработающие на данном предприятии? Среднемесячный заработок кого имеется ввиду-автора? Надо ли его делить на всех авторов?

Большое спасибо.

Разъясните, пожалуйста, должно ли предприятие, выплачивающее вознаграждение наследнику умершего автора изобретения удерживать с него НДФЛ, вести налоговую карточку, отчитываться о выплаченном вознаграждении? Или наследник сам должен декларировать полученные от предприятия доходы в виде наследуемого вознаграждения? Право на наследование каждой суммы наследуемого вознаграждения нотариус оформляет отдельно.

Вячеслав.

Если авторы служебного изобретения не договорились о соотношениях выплаты вознаграждения, то в этом случае вознаграждение за полученный работодателем патент выплачивается авторам в равных долях или вообще не выплачивается? Что об этом говорит Закон?

Спасибо.

Мы-организация-патентообладатель на полезную модель и изобретение. Авторами числятся как наши сотрудники, так и сотрудники сторонней организации.

С вознаграждением нашим сотрудникам все понятно, вопросов нет.

Вопрос в следующем: обязаны ли мы (организация-патентообладатель) выплачивать вознаграждение авторам-сотрудникам сторонней организации? Если да, то на основании чего и в каком объеме? Если автор отказывается от вознаграждения, имеет ли смысл оформить его письменный отказ или иной документ, подтверждающий его намерение отказаться от вознаграждения? И вообще, какие права, кроме авторского (то есть права фигурировать как автора изобретения) имеет сотрудник стороннего предприятия-автор изобретения?

Заранее благодарю.

Предприятие-Заказчик имеет с НИИ-Исполнителем договор, в соответствии с которым созданные в рамках договора результаты интеллектуальной деятельности принадлежат Заказчику. Никаких других условий (выплаты и т.д.) договор не содержит. Заказчик получает патент на созданное по данному договору изобретение. Коллектив авторов состоит из работников Заказчика и работников Исполнителя. Ответьте, пожалуйста, каков в этом случае порядок выплаты авторам поощрительное вознаграждения (кто и в каком размере выплачивает).

Заранее благодарю.

Г.Королёв.

Прошу помочь в понимании вот какого вопроса. Я являюсь автором изобретения (служебного) у меня есть договор с работодателем - обладателем патента "О размере и порядке выплаты вознаграждения автору изобретения по патенту...". Но дело в том, что данный договор заключен только со мной. Другие авторы не заключили такого договора с патентообладателем. Имел ли я право заключать такой договор индивидуально (это было в 2006 году) и должен ли буду я разделить с другими авторами сумму, полученную по данному договору (правда за получение этой суммы я сейчас борюсь в суде). С уважением, Юрий.

Ситуация в следующем:

Имеется:

1. Полезная модель.

2. Патент на нее.

3. Автор - физлицо (не работник патентообладателя), указан в патенте.

4. Патентообладатель (юрлицо).

1.Как и чем устанавливается право автора на вознаграждение за создание полезной модели и размер выплат, получаемых от патентообладателя?

2.Каким образом автор может заявить свое право о вознаграждении, если договоренность между ним и патентообладателем по этому вопросу не будет достигнута?

3. Насколько актуально в данной ситуации оформление договора о переуступке права на получение патента между автором и патентообладателем?

Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Сделано изобретение в порядке выполнения служебных обязанностей.

Работодатель (институт) имеет патент на это изобретение. Патент зарегистрирован в 1999 году. Между работодателем и автором изобретения никакого договора заключено не было. Изобретение используется заводом.

Между заводом и институтом есть договор, по которому завод платит деньги за использование изобретения. Как автору изобретения получить авторское вознаграждение, на какие правовые документы при этом сослаться?

Может ли автор (авторы) изобретения оспорить в судебном порядке размер выплачиваемого им вознаграждения по авторскому договору на том основании, что в случае использования их изобретения, например, на другом предприятии, они бы получили вознаграждение в большем размере? Т. е. можно ли поставить под сомнение размер выплачиваемого вознаграждения?

Спасибо.