Трудовое право - переработка?

Учитывается ли переработка при подсчёте трудового стажа?

Вопрос по трудовому кодексу. У нас в компании новый Президент. Он входит в курс дел и задерживается на работе допоздна. Его помощнику приходится с ним сидеть до 23 - 24.00, а потом опять с утра в офис. Кадры предлагают мне, в помощь помощнику, оформить переработку, написав служебную записку и в последующем будет издан приказ. Вопрос - правильно ли это, и какова компенсация за переработку. Вот такой вопрос. Спасибо.

Работаю инкассатором. По путевому листу начало рабочего дня с 7:30 до 20:30, с 12:30 до 15:00 обед. А по графику 5/2 8 часов в день. Переработку не платят. Так же и график плавает как руководитель поставит. Оплаты за выходные тоже нет. По расчетному листу отработано 18 дней, а по факту 21.Законно ли такое хамство? Что делать? Вернут ли сумму денег которую не выплачивали?

Работала в продовольственном магазине 5 месяцев и график был 4/2, при этом по 13 часов + 30 минут после закрытия дабы привести магазин в порядок. Т.к. нас было 3 продавца, если кто-то заболел - работаешь без выходных вообще. Работодатель не оплачивал сверхурочную работу и сказал что это вообще норма для продавцов. Табели и листы расчета индивидуально не выдавались. При этом был общий табель где мы отмечали сколько отработано в месяц часов и отдавали в офис, после нам его возвращали обратно но уже с расчетом зп. заверен подписью глав. Бухгалтера (273 часа - норма по мнению работодателя), при этом работа в праздничные дни тоже никак не оплачивалась и не было сокращено время. Оплата зп зависела полностью от продаж. В итоге за 273 часа работы я получала 23000 руб + высчеты за всё и даже за пропажу товара со склада, хотя мы отдали этот товар грузчикам компании, но они и накладные потеряли. Обратилась в ГИТ, сказали что (всязи с новым законом от 10 марта 2022 г) должна предоставить справки которые подтвердят причинение вреда здоровью таким графиком. Посоветовали обратиться в суд с взысканием суммы за переработку. Поможет ли суд в данной ситуации?

Я оформляю льготную пенсию по выходу в 55 лет, т.к. работаю водителем трамвая. Но я переработал 3 года. Т.е. выхожу в 58 лет. Положена ли мне повышенная пенсионная ставка?

У работника переработка, переработка оплачена, он просит еще и отгулы за переработку, полжены ли ему отгулы?

Я работала 7 месяцев продавцом у ИП, с 25 января. Был подписан трудовой договор, но начальник не делал отчислений и прямо заявил, что этот договор не официальный. Нарушения моих трудовых прав следующие: заработная плата выплачена не в полном объёме, неофициальное трудоустройство, взимание штрафов, изменение условий трудового договора без соглашения сторон и не в письменной форме, нарушение установленного ТК режима труда и отдыха. С апреля моя дневная ставка была понижена с 1000 до 800 рублей, что было обьяснено низкой выручкой, а с июня до 550 рублей, так как руководитель перенес отдел в торговый центр Эльдорадо, и мотивировал понижение ставки уменьшением рабочего дня на один час. При этом, письменных изменений в трудовой договор внесено не было. В мае из моей зп был вычтен штраф за опоздание на 15 минут в сумме 700 рублей, в июле из моей за вычли штраф за опоздание в сумме 500 рублей. Так же в июне с меня удержали 380 рублей за недостачу товара. Режим труда не соответствовал установленному ТК: я работала 2 через 2 дня. по 1 июня мой рабочий день составлял 12 часов, с 10 до 22 часов, с 1 июня 11 часов, с 10 до 21 часа. Перерыв для отдыха и питания в моём трудовом договоре заявлен с 13-00 до 13-20, данные условия труда являются нарушением трудового законодательства. Мною был не использован отпуск в сумме 28 календарных дней, за что я так же хочу получить компенсацию. Как вы считаете, куда лучше обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд? Или подать заявление сразу во все инстанции? Получу ли я полную денежную компенсацию? Могу ли я истребовать недоплаченные суммы с процентами? Какие штрафы и ответственность могут быть предъявлены работодателю? Спасибо.

Разъясните пожалуйста, можем ли мы перерабатывать более 8 часов в сутки? Законно ли нас отнесли к ИТР и соответственно всё нам оплачивают, как ИТР? Должны ли нам выдавать денежные средства на коллективное питание или снабжать питанием? Могут ли нам ставить по 12 часов рабочего времени и установить шестидневную рабочую неделю? Я работаю в сфере ЖКХ в должности капитана – механика и другой член экипажа в должности рулевого моториста на катере КС-102. Наша работа, имеет разъездной характер, по сельским поселениям и иногда составляют до 200 км в один конец. Мы иногда не укладываемся в 8 часовой режим работы, обеденный перерыв 1,5 часа. Приходится на стоянках в другом населенном пункте дежурить с напарником по 12 часов. Мы предложили руководству если мы работаем по 12 часов тогда и в табеле ставить нужно по 12 часов и сделать нам шестидневную рабочую неделю, на что они ответили: Мы не можем вам поставить по 12 часов так, как вы являетесь ИТР (должности утвержденные Главой администрации не относящиеся к муниципальным должностям) и установить шестидневную неделю так, как нарушим трудовое законодательство. Если Вас мол только направим в командировку в выходные дни то на основание приказа оплатим командировку в соответствии ТК РФ Согласно договора и утверждённых окладов нас отнесли к должности ИТР (НМД), соответственно к отпуску добавили 4 дня за ненормированность, оплачивают за выслугу 10% за первый год, за вредность, оплачивают командировочные, северные. Отказались обеспечивать питанием экипажа, ссылаясь на то, что нам оплачивают командировочные. Рабочий день у нас начинается с 8 ч.30 мин до 18 ч.00 мин., обед с 12 ч.30 мин до 14 ч.00 мин. Пример: Мы вышли в рейс в 7 ч.30 мин. прошли какую то часть пути наступил обеденный перерыв 1.5 часа, в стали в берег, пообедали, долее пришли в назначенный пункт 18 ч.00 мин конец рабочего дня. В данном случаи мы уже переработали 1 час, но кто - то же должен судно охранять, мы не можем судно бросить без присмотра потому - что несём материальную ответственность, соответственно мы по очереди дежурим по 12 часов вот и получается 1 час в это день переработали с утра и в этот день один из нас после работы с 18 часов 00 мин до 24 ч.00 мин дежурил, а другой дежурил с 00 часов. До 8 ч.30 мин следующего дня. Командировочные, командировочными, мы бы ушли скажем в гостиницу устроились, а всё остальное гори синим пламенем, но мы все же охраняли судно. Спасибо за ранее благодарю. Николай Иванович.

Хочу узнать, что говорит закон, как касательно трудового спора. Мы с коллегами работаем посменно 2/2, но когда начинаются отпуска, мы работаем 2/1,при этом переработку нам не оплачивают вдвойне ни при работе 2/2,ни при 2/1. В этом году мы решили отказаться от совместительва 0,75 ст. и остаться работать только на 1 ставку. Теперь администрация нас принуждает писать дополнительный договор на совместительству 0,25 ст., ссылаясь на то, что у нас сменная работа, и здесь всегда присутствует переработка. С чем мы не согласны. В договоре не указанно, что работа сменная, по договору, мы работаем на 1.0 ставки и плюс совместительство. Теперь мы подал. Заявление, гла написано, что мы просим перевести нас на 1.0 ставку, убрав совместительство. Имеют ли они право заставить нас работать на 1,75? Законы ли наши требования, перевести нас на 1.0 согласно договора. И ещё должны ли нам оплачивать часы отработанные сверх нормы в двойном размере, если мы работаем по сменномк графику? Должен ли у нас быть в любом случае выходной и отсыпной, если у нас вредность?

В нашей фирме где мы работаем, уволили сотрудника и нас заставили месяц работать без выходных по 12 часов... не каких премий за переработку не получили. Что мы можем им предъявить?

Я проработал на предприятии во вредных условиях 11 лет 10 мес., с 2004 г. (класс вредности 3.3). 01.03.16 г. сокращен. По этому классу 36-и часовая рабочая неделя, а мы работали 40 ч., без доп. соглашения, без доплат и доп. отдыха, представляете сколько набежало переработки С 2009 г. в связи с сокращением объема производства на основании приказов предприятие работало в режиме не полной раб. недели круглогодично хотя вроде по закону 4-х дневка разрешается всего на полгода. В этом режиме льготный стаж учитывается за фактически отработанное время. Отпуска и больничный согласно законодательства в расчет не берутся, административные и простои тоже, и сюда еще пятница присовокупляется. В апреле подал жалобу в районную прокуратуру для проведения прок. Проверки в отношении нарушения моих трудовых прав. Прокуратура получила от бывшего работодателя недостоверные факты, пришлось доказывать основываясь на оставшиеся у меня "расчетные листки" где отражено фактически отработанное время. Прокуратура вняла моим доводам и перенаправила мое обращение в ГИТ. Те в своем ответе мне прислали то, что явно указывает на их бездействие. Представив, этот ответ в прокуратуру, пом. прокурора так-же счел, как бездействие ГИТ. Направил уже материалы в областную прокуратуру, так-как надзор за ГИТ Ниж. обл. не входит компетенцию районной прокуратуры. Опять жду очередного ответа. Так вот хотелось бы узнать, может ли эта переработка покрывать нерабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.

Мы гражданский персонал за август и сентябрь 2014 г. по распоряжению работодателя отработали в свои выходные дни сверх нормы по 60 часов. Сейчас выяснила. Что приказ не был издан, оплата соответственно не может производится и дополнительный оплачиваемый день отдыха давать работодатель отказывается. Где найти справедливость?

Помогите разобраться в ситуации. Работаю делопроизводителем. Установлен ненормированный рабочий день, за что к ежегодному отпуску предоставляется еще дополнительный отпуск 4 дня. Остаюсь на работе сверх рабочего времени нередко, выхожу и в выходные по просьбе руководителя (приказами не проводится). Когда хочу взять отгулы, руководитель говорит, что я своими переработками должна заработать 4 дня к отпуску. При этом переработано гораздо больше 4 дней. Правильно ли это? Или я могу отгулять всю свою переработку, а 4 дня к отпуску предоставляются ну как моральная компенсация, если так можно сказать.

В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?

Работаю 11 часов в день без обеда, При 36 часовой недели. Нарушают мои права. Договор несоставляли на доплату. Например норма 151,2 в месяц, отработал 220 часов. Должна работать 7,2 часа в день. Оплата 52,12 в час и умножаться на 2,1*13% п/ налог. Пример:151,2*2,1*52,12*0,13=;переработка 90 часов*52,12*2,1*0,13= Так рассчитывают разве это правильно. Я слышала, что за первые два часа 1,5,За остальные в двойном размере. Могу я подать в суд.

На основании каких статей ТК РФ я могу написать заявление на выплату переработки часов? Спасибо.

Что грозит работодателю за нарушени 99 статьи трудового кодекса РФ? А конкретно за переработу бельше 4 часов в день в течение 2 недель.

Я работаю в банке кредитным экспертом, по договору должна работать 40 часов в неделю. Работодатель заставляет работать 6 дней в неделю по 11 часов. Подскажите куда идти по поводу переработки и как доказать что я действительно отработала все эти часы.

Прошу ответить на мои вопросы с обоснованием и ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарен. 1)Переработка за 2009 год составляет 52 часа, имеет ли право администрация: заставить меня отгулять эти часы или написать заявление на работу в выходной день, и как обязанны оплатить эти часы? 2)Имеет ли право администрация (ссылаясь на отсутствие материала) отменять или переносить рабочие смены в утверждённом графике? Имеют ли право работники (сдельная оплата труда) в смену которую перенесли или отменили, выйти на работу согласно утверждённого графика за 2/3 среднего заработка?