Какие действия работодателя считаются психологическим давлением?

Какие скажет суд. Исключительного перечня таких действий законодательство не содержит.

Психологическое давление на работе, также известное как моббинг или боссинг, может проявляться в различных формах. Вот некоторые действия работодателя, которые могут считаться психологическим давлением:

Необоснованная критика и придирки: Постоянная, чрезмерная и необоснованная критика работы сотрудника, часто в унизительной форме.

Публичное унижение: Высмеивание, оскорбление или унижение сотрудника в присутствии коллег.

Игнорирование и изоляция: Исключение сотрудника из важных встреч, проектов, общения с коллегами, создание атмосферы изоляции.

Распространение слухов и клеветы: Распространение ложной или негативной информации о сотруднике, подрывающей его репутацию.

Необоснованные угрозы: Угрозы увольнением, понижением в должности или другими негативными последствиями без объективных причин.

Злоупотребление властью: Использование своего положения для запугивания, манипулирования или контроля над сотрудником.

Постоянные переработки и нереалистичные сроки: Создание условий, в которых сотрудник вынужден постоянно перерабатывать, что приводит к истощению и стрессу.

Поручение задач, не соответствующих квалификации: Намеренное поручение задач, которые слишком сложны или слишком просты для сотрудника, с целью унизить или дискредитировать его.

Лишение полномочий: Отнятие у сотрудника важных задач или обязанностей без объективных причин, что лишает его возможности проявить себя и развиваться.

Постоянная и неконструктивная критика его личной жизни или внешности: Давление, связанное с личными аспектами, не относящимися к работе.

Этот вопрос будет логичнее задать психологам, а не юристам.

В законе такого понятия нет.

В данном случае, это неправомерно.