Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не выплатили расчет при увольнении

20.08.2025, 03:16
• г. Смоленск
Здравствуйте, устроился на работу 19.08.24 года в одну компанию. В декабре нас заставили распланировать отпуск на 25 год через приложение. Там было доступно 38 дней отпуска и система заставляла распланировать именно 38 дней даже 28 не давала. Уволился 19.08.25 всего отпуска 38 отгулено. При увольнении со мной не рассчитались сказали ты нам должен еще ты 10 дней отпуска отгулял
Читать ответы (5)
При увольнении не рассчитались
Ответы на вопрос (5):

Влад, вопрос то в чем заключается?

Если вы были трудоустроены официально, то в суд обратиться нужно с иском о взыскании задолженности по заработной плате

Спросить

Если вы были трудоустроены официально, то в суд обратиться нужно с иском о взыскании задолженности

Спросить

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Спросить

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

При увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении. Письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784.

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно. Если работник отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (см. определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).

Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142. К такому же выводу приходило Минздравсоцразвития (письмо от 16.11.2011 № 22-2-4852), а также и некоторые суды (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2020 № 88-12317/2020, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 08.08.2018 № 33-2750/2018)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги