Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работая на предприятии и самостоятельно воспитывая ребенка, я вынуждена столкнуться с предложением перевести меня на 0,25 ставки - есть ли законные основания?

19.06.2013, 11:26
• г. Вилково

Я являюсь матерью, самостоятельно воспитывающая ребенка, на предприятии. Где я работаю проводится сокращение, т. к. меня не могут сократить. То мне предлогают уволитсься по собственному желанию или перевестись на 0,25 ставки. Есть ли законные основания переводить меня на 0,25 ставки?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут, при изменении условий труда, уведомить Вас должны за 2 месяца, смотрите ст.32 КЗоТа.

Спросить

Инна, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию!

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, является основанием для прекращения трудового договора по п.6 ст.36 КЗоТ Украины. В таком случае, законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Кроме того, рекомендую обратиться в Центр занятости за консультацией о прекращении трудового договора по соглашению сторон по п1.ст.36 КЗоТ, в таком случае должно быть предусмотрено пособие по безработице при постановке на учет в ЦЗ, на более выгодных условиях, чем при увольнении по другим статьям КЗоТ (если у вас была выскоая заработная плата по месту работы).

Ознакомитесь с трудовым договором, так как в нем может быть предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка и при увольнении по п1. ст.36 (соглашение сторон). Выбор будет в дальнейшем за Вами.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России