ЧВК Редут и оф. работа

698₽ VIP

Добрый день, Максим !

Вы имеете полное право в любой момент записаться добровольцем на СВО или заключить контракт на ВС. В таком случае, работодателю придётся Вас отпустить, приостановив действия трудового договора и выплатив все положенные денежные суммы.

абзац 3 части 5 статьи 23 Закона № 76-ФЗ.

Не переживайте, закреплено за Вами место и должность не ниже той с которой уходили.

Спасибо !

Добровольцы, контрактники, мобилизованные имеют одинаковый статус участника СВО. Согласно ст 83 п.1 ТК РФ - прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. - призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно ст. 351.7 доброволец не может быть уволен в период оказания содействия разрешения военного конфликта. Действия трудового договора приостанавливаются на основании документов, подтверждающих участие в добровольческом формировании.

Нет, вас не могут уволить с официальной работы только из-за заключения контракта с ЧВК. В случае заключения контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии, трудовой договор с вашей основной работой приостанавливается, а не расторгается. Это означает, что вы сохраняете свое рабочее место и должны быть восстановлены на работе после окончания службы.

Приостановление трудового договора:

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора приостанавливается, если работник заключил контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Сохранение рабочего места:

Пока действие трудового договора приостановлено, работодатель не может уволить работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, например, ликвидации организации.

Восстановление на работе:

После окончания военной службы или действия контракта, сотрудник имеет право вернуться на прежнее место работы, и трудовой договор возобновляется.

Исключение:

Если работник в течение 3 месяцев после окончания службы не приступил к работе, то работодатель может уволить его по отдельному основанию.

Особые случаи:

Следует учитывать, что в случае, если Минобороны изменит правовое положение ЧВК, то на таких работников могут распространяться другие нормы, регулирующие трудовые отношения.

Добрый день!

1 Согласно ст 351.7 Трудового кодекса РФ, Работодатель не имеет права уволить Вас за участие в СВО через ЧВК «Редут». Закон гарантирует сохранение трудового договора любому работнику, заключившему контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ либо Росгвардии — независимо от формы такого контракта. распространяющаяся как на официально мобилизованных, так и на добровольцев, заключивших контракт напрямую с Минобороны или через структуры ЧВК, действующие в интересах государства.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

2. Ваша трудовая деятельность приостанавливается на весь срок участия и за Вами сохраняется рабочее место со всеми социально-трудовыми гарантиями. Не имеет значения, подписывали ли Вы контракт через БАРС, Доброкор или ЧВК — главное, чтобы участие официально подтверждалось предоставлением копии контракта или приказа о зачислении.

3. При отсутствии официальных документов о привлечении к СВО работодатель получит формальное основание для увольнения по «прогулу» (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Кроме того, по сравнению с Минобороны, ЧВК могут иметь неурегулированный статус в части социальных выплат, но трудовые права защищены законом.

4. Чтобы обезопасить себя, сразу предоставьте в отдел кадров копию контракта с ЧВК, заявление о приостановлении трудового договора. По возвращении в течение трёх месяцев письменно уведомите работодателя о готовности приступить к работе (ч.10 ст.351.7 ТК РФ).

Таким образом, настаивайте на соблюдении всех трудовых гарантий работодателем независимо от специфики формирования, ссылаясь на положения статьи 351.7 ТК РФ и действующее постановление Правительства РФ №1677 от 22.09.2022.

С уважением!

Вы действовали абсолютно законно. Ваше решение пойти добровольцем через «Редут» является таким же основанием для сохранения места работы, как и контракт с Минобороны. Ваш работодатель обязан выполнить требования закона.

Не переживайте насчет слов коллеги. Рекомендую официально уведомить работодателя, направив ему заказное письмо с уведомлением о вручении, к которому приложите копию контракта. Это обезопасит вас от любых вопросов в будущем.

Если вы столкнетесь с давлением или угрозами увольнения:

Предоставьте работодателю копию вашего контракта.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Обратитесь в военную прокуратуру .

Подайте в суд.

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)

Если вы заключили контракт с ЧВК Редут, то Ваш работодатель обязан приостановить действие трудового договора.

Уволить работодатель Вас в одностороннем порядке не имеет права.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

Работник в течение 6 месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

Если Вас уволили, следует обратиться сперва с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Далее решать вопрос в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ).

По трудовым спорам гсопошлину при обращении в суд платить не нужно.

- см. ст. 77, 81, 351.7, 352 ТК РФ

www.consultant.ru

Здравствуйте, уважаемый Максим !

В данном случае, действие трудового договора приостанавливается, если работник заключил контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ст.351.7 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель не впаев Вас уволить из-за необычной формы контрактования.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Нет, Вы приравнены к военнослужащим. В силу ст. 22.1 Закона об обороне

Граждане Российской Федерации, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют статус (совокупность прав, обязанностей и ответственности), устанавливаемый федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На таких граждан в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяется статус военнослужащих.

После заключения контракта с Минобороны работнику нужно написать на имя руководителя компании, в которой трудится, заявление о приостановлении действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ в связи с заключением контракта о прохождении военной службы. Заявление пишется в свободной форме со ссылкой на ТК РФ.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Вас неверно информировал коллега, он не знает законов.

На основании ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

Таким образом, приостановление контракта предписано по заявлению работника независимо от уведомления, достаточно контракта с добровольцем.

Из нормы о том, что к заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта нельзя сделать вывода о том, что без такого уведомления приостановление трудового договора невозможно.

Обязанность представить уведомление возложена на федеральные органы исполнительной власти, с которыми заключен контракт, для других организаций такой обязанности нет.

Здравствуйте, Максим!

-----------

В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», граждане Российской Федерации, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют статус, устанавливаемый федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

------------

На таких граждан распространяется статус военнослужащих в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. После заключения контракта с Министерством обороны Российской Федерации, независимо от того, через какую организацию (в том числе ЧВК «Редут») Вы были направлены, на Вас распространяются положения статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Данная статья предусматривает приостановление действия трудового договора на период прохождения военной службы по контракту.

------------

Для реализации Ваших трудовых прав необходимо подать работодателю заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, ссылаясь на статью 351.7 ТК РФ. Форма заявления свободная, однако рекомендую указать реквизиты заключенного контракта и дату его вступления в силу. Работодатель не вправе уволить Вас по собственной инициативе в связи с прохождением военной службы, поскольку законодательство гарантирует сохранение рабочего места на период службы.

Таким образом, прохождение военной службы в добровольческом формировании, в том числе через ЧВК «Редут», не является основанием для увольнения, при условии соблюдения установленной процедуры уведомления работодателя и приостановления трудового договора.

С уважением, Д.А.Разина