Уволенный директор МУП избран главой городской администрации - будет ли ему компенсация заработка?
Увольняется директор МУП т.к был избран главой городской администрации приказ об отстранении от должности в связи с переводом. Положено ли ему компенсация трехкратного среднего месячного заработка?
Директор увольняется по собственному желанию. Положена ли ему компенсация трехкратного среднего месячного заработка?
Здравствуйте, компенсация не положена, если иное не предусмотрено Коллективным договором Вашей организации.
СпроситьВ связи с увольнением директора по собственному желанию выплачивается ли компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
А чего такой подарок? Нет не выплачивается. Подобная компенсация может быть прописана в ТД, а также закреплена ст.278 ТК, но в отношении того если инициатором увольнения стал РД
СпроситьИзбранный общим собранием членов ЖК председатель правления ЖК работает по трудовому договору. Через два года (срок из Устава ЖК) на общем собрании членов ЖК избирается другой председатель правления. Предыдущий председатель увольняется не по собственному желанию, а значит ему положена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Так ли это?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при смене должности в реорганизации Дома Культуры.
Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры (это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Конечно, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом расчет компенсации производится следующим образом:
1. Если работник не использовал отпуск за полный рабочий год.
В этом случае надо выплатить компенсацию за 28 календарных дней (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают). В таком же размере компенсация полагается и в случае, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно. Кроме того, не забудьте про дополнительные отпуска. При увольнении нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, положенные работнику в данной организации, — как основной, так и дополнительные.
Также отмечу, что если работник не брал отпуска несколько лет, то организация обязана выплатить ему компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся с момента поступления работника в компанию (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
2. Если у работника есть время, которое дает право на отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев.
В этом случае количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле: количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. *количество полных отработанных месяцев.
При этом полные отработанные месяцы исчисляют следующим образом. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
СпроситьДополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений включается в совокупный доход выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства для не обложения НДФЛ трехкратного размера среднего месячного заработка? Или он не облагается полностью?
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как разъяснено в Письме Минфина России от 08.07.2013 N 03-04-05/26273, любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. К указанным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Указанные компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
СпроситьЯ работаю директором школы. Меня сокращают 15 сентября. В соответствии со статьей 279 ТК РФ мне положена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Но начальник Управления образования отказывается выплачивать данную компенсацию. Как мне поступить: обратиться в прокуратуру до сокращения или в суд после сокращения?
Сейчас доказывать бессмысленно, и прокуратура не будет заниматься вашим вопросом.
Но перед увольнением напишите заявление, в котором укажите, что у вас есть такое право в соответствии с ТК. Естественно, у вас должно остаться доказательство подачи такого заявления.
И уже после увольнения, если вам не выплатят компенсацию, следует обратиться в городской суд.
Почитайте еще ст. 236 ТК РФ. При подаче иска можете насчитать еще и проценты.
Удачи.
СпроситьЕсли директор ООО хочет уволиться по собственному желанию, положена ли ему компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Спасибо.
Уважаемая Ольга!
В соответствие со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ(по инициативе работодателя) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Данная компенсация предусмотрена если трудовой договор расторгается с руководителем организации по инициативе собственников (участников),а не по собственному желанию руковоителя. По общему правилу в случае увольнения руководителя по собств.желанию компенсация ему не выплачивается.Однако,если в трудовом договоре с руководителем предусмотрена выплата компенсации в размере,определенном в тр.договоре, в случае увольнения руководителя по собственному желанию,на мой взгляд,он вправе претендовать на выплату указанной в тр.договоре суммы.
СпроситьНа основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного зароботка. По решению суда я была востановлена в должности. Возвращается ли выплаченная компенсация работодателю и будет ли это считаться екрчерывикотефм обогащением. Вина работодателя установлена.
Ситуация с возвратом выплат (выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) в случае признания увольнения незаконным в Трудовом кодексе не урегулирована. Выходное пособие нельзя взыскать в качестве неосновательного обогащения. На это указывает статья 1109 Гражданского кодекса. В соответствии с ней не допускается взыскание в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки. Поэтому подавать иск о взыскании суммы выходного пособия в качестве неосновательного обогащения бесполезно.
Суды отказывают в таких требованиях, ссылаясь на то, что взыскание этих сумм с восстановленного на работе работника законодательством не предусмотрено.
Вариант удержания выплаченного выходного пособия из ближайшей зарплаты восстановленного работника тоже незаконен. Положения Гражданского кодекса о зачете не распространяются на трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ), а статья 137 Трудового кодекса содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты. И в их число возврат выплаченного при увольнении выходного пособия не входит.
СпроситьУвольнение в связи с ликвидацией ФГУП, полагается ли главному бухгалтеру компенсация в размере не ниже трехкратного месячного заработка?
Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района.
Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ;
дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?
Здравствуйте, Лариса Владимировна!
По сути это не сокращение, ведь введена аналогичная должность с исполнением тех же обязанностей, а возможно и с той же оплатой труда.
Вы можете обжаловать такое "сокращение штатов" в судебном порядке.
Вас суд восстановит. Но как дальше работать? По сути это способ избавления от неугодных, на мой взгляд. И в денежном выражении может
оказаться менее прибыльно чем полученные компенсации при "сокращении".
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников.
Спросить
Татьяна Николаевна! Спасибо за ответ. Но хочу уточнить вопрос.
В ситуации когда это выгодно работнику, уже получающему пенсию, выплата этих компенсаций является законной?
Спросить
Здравствуйте, в данном случае если это происходило по инициативе Работодателя без сговора, то тогда это возможно.
Спросить
