Удержание зарплаты при сдельной работе

Действия работодателя по удержанию зарплаты для проверки на брак могут быть законны, так как удержание за брак — это возмещение ущерба с виновных лиц. Обычно в производственном браке виноват тот, кто непосредственно изготавливал продукцию или выполнял работы.

А хоть какой то договор был?

Действия работодателя по удержанию зарплаты для проверки на брак могут быть законны, так как при сдельной оплате труда существует порядок оплаты труда при изготовлении бракованной продукции, установленный статьёй 156 ТК РФ.

Если вас допустили до работы считается что заключен трудовой договор

подайте заявление вернее жалобу в государственную инспекцию труда ,прокуратуру

Ответ отключен модератором

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).