Возможно ли оплатить дополнительный отпуск за свой счет, если стажем не заработано полное количество дней?

199₽ VIP

Анна

работодатель в вашем случае неправ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Предоставляется он ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Как полностью - 28 дней так и частями вы можете отпуск использовать. Причем разбивка отпуска возможна только с вашего согласия.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Статья 115.ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам следует решить Ваш вопрос путем переговоров с работодателем, который пытается нарушить Ваше право на отпуск. Вам положен по закону отпуск не менее 28 дней, как и указывали мои коллеги.

В ходе беседы поясните, что если будет предоставлен отпуск меньше положенного по закону, то Вы оставляете за собой право обжаловать приказ о предоставлении отпуска в суде. Также подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

право на полный отпуск - 28 рабочих дней у вас возникает только по истечению 11 месяцев работы у одного работодателя. если вы отработали менее этого срока то отпуск предоставляется по отработанному периоду спустя 6 месяцев либо ранее по соглашению сторон.