Работник уволен, но восстановлен в должности после победы в суде первой инстанции. Определение дня увольнения и возможность взыскания зарплаты до решения апелляционной инстанции

20.06.2013, 12:27

• г. Волгоград

Сотрудник был уволен. Обратился в суд и выиграл первую инстанцию. Работник был восстановлен в должности и получал зарплату. Апелляционная инстанция отменяет решение суда первой инстанции. С какого дня работника считать уволенным в данном случае? И может ли работодатель взыскать с работника зарплату, которую он получал до решения суда апелляционной инстанции?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Делич С.В. 5.0

20.06.2013, 13:48,

г. Москва

С момента вынесения определения суда апелляционной инстанции .Определение суда аппеляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Согласно ст.397 ТК РФ

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата может быть удержана только в следующих случаях:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Волгоград - онлайн услуги юристов