Дискриминация беременной сотрудницы - что делать в случае систематического преследования со стороны руководителя?

Лучше всего обращайтесь сразу в суд. Всё остальное бесполезно. Когда отсудите у организации круглую сумму за нарушение Ваших трудовых прав, руководство само разберётся с Вашим непосредственным руководителем, а притеснения прекратятся.

Для начала успокоиться и не переживать!!!!!

1. В трудовом договоре должны быть расписаны Ваши трудовые обязанности, связанные с занимаемой Вами должностью.

2. В служебной записке Ваш руководитель обязан был указать что именно Вы нарушили.

3. Снижение премии так же должно быть обоснованно Служебной запиской, в которой, как я понимаю, явные нарушения не описаны.

4. Написать служебную записку непосредственно генеральному директору на действия Вашего руководителя, а так же я думаю Ваш Руководитель неоднократно нарушает правила трудового распорядка, в связи с чем на него так же можно составить соответствующую бумагу.

Вам лучше не тратить время на жалобы начальству и в государственную инспекцию труда, а обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня наложения выговора с иском о признании незаконным выговора и его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

Вы уверены, что Вам был объявлен выговор? Письменно затребуйте приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания - в соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить надлежащим образом заверенный приказ в течение трех рабочих дней. В противном случае Вам не с чем будет обращаться в суд. И обязательно оставьте себе копию заявления, на которой представитель работодателя должен расписаться в его получении, либо проставить входящий номер. После этого обращайтесь в суд.