Нарушение трудового законодательства при массовом увольнении персонала

Здравствуйте. По каким основаниям уволили?

Здравствуйте, ДАВ!

Точную статью сложно определить без подробностей, но нарушения могут касаться статей, регулирующих основания увольнения, изменение трудовых договоров или гарантии работникам при реорганизации.

Какие статьи могут быть нарушены:

Статья 74 ТК РФ (Изменение условий труда):

Если увольнения были связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то должны соблюдаться определенные процедуры, включая уведомление работников и их согласие на изменение трудовых договоров.

Статья 81 ТК РФ (Основания для увольнения по инициативе работодателя):

Если увольнения проводились по инициативе работодателя, то они должны соответствовать законным основаниям, таким как сокращение штата или ликвидация учреждения.

Статья 82 ТК РФ (Сокращение численности или штата работников):

При сокращении штата необходимо соблюдать ряд условий, включая уведомление работников и выплату выходных пособий.

Если увольнение персонала было массовым и повлекло за собой серьезные последствия для работы техникума (отсутствие новых кадров), то наиболее вероятно, что директором нарушены статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие основания увольнения (например, статья 81 ТК РФ - сокращение численности или штата) и порядок проведения сокращения (включая уведомление работников). Также возможны нарушения, связанные с необоснованным увольнением отдельных сотрудников, если основания для этого отсутствовали.

Для корректного ответа на ваш вопрос необходимо знать на какой основании уволен работники, соблюдена ли процедура увольнения. Основания увольнения закреплены в ст 77 ТК РФ.

Здравствуйте

Вы указали, на массовое увольнение, но необходимо разобраться какова причина увольнения