Если у вас обычная пятидневка, просто со сдвинутыми выходными (чт-пт), то в праздничный день вы не должны работать, поскольку он - официальный нерабочий день, даже если по графику он у вас рабочий.

Работодатель обязан освободить вас от работы, либо если все же вы работаете - оплатить этот день в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Если вы работаете по сменному графику и график утвержден заранее - то праздничные дни могут входить в график. В таком случае компенсация обязательна:

- либо двойная оплата за этот день;

- либо обычная оплата +дополнительный день отдыха.

Работодатель не может обязать вас работать в праздничный день без письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Оплачиваются ли праздничные дни, если оплата труда у нас почасовая? И как оплачиваются праздничные дни, если мы в них работаем?

Читать ответы (1)

Принудительная работа в праздничные дни

Читать ответы (4)