Преимущество в сохранении работы при отсутствии других кормильцев в семье

Вероятность оставления на работе зависит от того, как работодатель истолкует понятие "семья". Согласно статье 179 ТК РФ, преимущественное право имеют лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Однако незарегистрированное сожительство формально не признается семьей с точки зрения Семейного кодекса РФ, где семья подразумевает супругов в зарегистрированном браке, родителей и детей, других родственников.

поскольку ваш брак не зарегистрирован официально, вы не являетесь членами семьи с точки зрения трудового законодательства. Это существенно влияет на возможность получения преимущественного права при сокращении.

Согласно трудовому законодательству, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется членам семьи, где нет других работающих.

В вашей ситуации, учитывая, что вы и ваш муж проживаете вместе и ведете совместное хозяйство в течение 11 лет, это может быть рассмотрено как фактор, аналогичный семейным обстоятельствам, даже если ваш брак не зарегистрирован официально. Тот факт, что ваш муж является инвалидом 2 группы и не имеет самостоятельного заработка, делает вас единственным работником, обеспечивающим семью. В соответствии с законодательством, при равной производительности труда и квалификации, преимущество при оставлении на работе должно быть отдано лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Рекомендуется предоставить работодателю следующие документы:

Документы, подтверждающие вашу совместную жизнь с гражданским мужем .

Справку об инвалидности гражданского мужа.

Копию трудовой книжки гражданского мужа (для подтверждения отсутствия работы).