Наш детский дом грозит закрытием - возможности остановить процесс и льготы для работников
Наш детский дом закрывают (пока официально никто ничего не говорит, но это уже решенный вопрос, директора уже устно оповестили). Можем ли мы (коллектив) как-то остановить этот процесс? И еще сразу же прошу ответить на вопрос: как происходит процедура ликвидации организации, какие льготы должны положены работникам? Сколько месяцев (2 или 3) с момента уведомления работник еще работает? Какой период еще может получать пособие от центра занятости?
Остановить процесс вряд ли получится.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация