Как вернуться с равноценной зарплатой после декретного отпуска?
Скоро мне выходить из декретного отпуска, но мой начальник отдела поменялся и сказал, что все позиции заняты и предложил обратиться в отдел кадров. Там мне предложили отправить им резюме, т.к. мое дело утеряно. Далее предложили совсем другое место и с зар. платой, которая была у меня 3 года назад (а на моем месте, откуда я уходила зарплата выросла почти в 2 раза)! Как отстоять свое место или сделать так, чтобы мне предложили равноценное место с такой зар. платой, которая была бы на моей должности, с которой я уходила в декрет? Спасибо!
Вам обязаны предоставить ВАШЕ рабочее место.
Приходите на работу и требуйте предоставить прежнюю должность.
В случае отказа - обращайтесь с жалобой в Рострудинспекцию.
Спросить
Хочу выйти на работу с декретного отпуска. Но мой непосредственный начальник сказал мне что моё место занято и предложил мне аналогичную должность, которая меня не устроила. Может ли так поступить работодатель? И что мне делать?
нет, ваш руководитель не имеет права так поступать. за женщиной во время отпуска по уходу за ребенком, сохраняется должность. вам следует обратиться с заявлением о проведении проверки в трудинспекцию, либо сразу в суд. вы также имеете право обратиться в суд.порядке за компенсацией морального вреда.
сейчас,вам следует написать заявление руководителю "прошу досрочно прекратить отпуск по уходуза ребенком с...." и зарегистрировать его получение работодателем.
Помните! вы имеет право работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком
СпроситьХочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!
Начальник сказал что не меня на моё место так как за время моего отпуска дикретного и по уходу за вторым ребёнком в отделе всё поменялось и учить ему меня некогда. А на моём месте человек уже обучен. Предложил пойти работать в цех по 12 часов и в ночь/день. Каковы мои действия?
В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ нет. Так как Вы не могли принять по состоянию здоровья предложение о новой вакантной должности взамен предыдущей. Вам должны сейчас предложить должность соответствующую Вашему опыту и образованию в порядке норм ТК РФ.
Спросить
Вы должны возвратиться именно на Ваше место. Сократить Вас не могли.
В случае отказа Вы вправе обратиться в суд. Надо также учитывать сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
За грамотной работой по делу Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЯ только вышла на работу из декретного отпуска, а руководитель решил меня понизить в должности, потому что мой заместитель (на время декретного отпуска) претендует занять мое место. Чтобы избежать конфликта в нашем отделе, руководитель решил упразднить мою должность и сделать нас равноправными менеджерами, правомерно ли это действие? Могу я отстоять свою должность?
Директор вправе проводить организационно-штатные мероприятия. Вопрос этот сложный. В любом случае перевод на другую должность в случае, если сохраняется ваша должность может быть осуществлена только с вашего согласия (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьМне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?
Обязательно можете требовать свое место работы. Работодатель не имеет прав писать какие то заявления от имени работника, тем более переводить декретника на новое место работы без его согласия.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно.
СпроситьВыхожу из декретного отпуска по достижении ребенку 3 х лет. Непосредственный начальник сказал, что на месте, с которого я уходила в ДО, я не нужна (место начальника отдела), и предложил перейти на должность ниже. На мою должность никто принят не был, совмещал один из сотрудников отдела, нас теперь хотят "поменять местами".
Я отказалась, зная что это является нарушением моих прав, и выхожу на свою должность.
За время моего отсутствия количество сотрудников в отделе увеличилось, вместо трех человек в кабинете уже пятеро, была сделана перестановка и мое рабочее место существовать перестало.
Мне выходить понедельник, ничего сделано не было, начальник отделывался отговорками, видимо сидеть мне предлагается на подоконнике..
Подскажите, пожалуйста, право ли руководство юридически и что можно сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
Сохранение рабочего места за работником - одна из гарантий прав работника, находящегося в декретном отпуске.
Если на место декретницы берут работника, то с ним должны заключать временный трудовой договор либо договор о совмещении, если работник уже работает на этом предприятии. Совмещение также носит временный характер.
При выходе на работу вы можете в письменной форме написать заявление предоставить вам рабочее место. И ждать, когда это самое место будет предоставлено. При этом не ходить на работу вы не можете, но и работать вы должны на своем рабочем месте, соответствующем вашей должности.
За защитой нарушенного права вы можете обращаться в трудинспекцию.
Спросить
