Возможность судебного разбирательства из-за неотработанных 2 недель по трудовому договору, а также задержка выдачи трудовой книжки
Я работала по трудовому договору у частного предпринимателя, в этом договоре не прописана моя должность. Уходя с работы я не отработала 2 недели (как прописано в договоре), может ли начальник подать на меня в суд? И еще, я ушла с работы 11 апреля, а начальник до сих пор не отдал трудовую книжку, подскажите что мне делать?
Уходя с работы я не отработала 2 недели(как прописано в договоре),может ли начальник подать на меня в суд?
- В суд не может, но может уволить вас за прогулы.
И еще, я ушла с работы 11 апреля,а начальник до сих пор не отдал трудовую книжку,
- А разве обязан?
- Может он думает, что вы заболели, пропали без вести, утонули?
Вы же не указали в своём сообщении, что подали своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
подскажите что мне делать?
- Обратиться к работодателю и ПРОСИТЬ, чтобы он отдал вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯ ушла с работы 11 апреля при этом я написала заявление что ухожу по собственному желанию (в трудовом договоре написано что я должна отработать две недели), ушла потому что мой начальник пыталась всячески меня унизить, по поводу моей фигуры, при этом не выплатив зарплаты за месяц и неделю и отпускных (так как я перед моим уходом должна была пойти в отпуск), начальник до сих пор не отдал трудовую книжку, я ее прошу чтобы она мне отправила трудовую книжку через почту делать она этого не хочет, вправе она мне отказать?
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
У меня возник вопрос такого плана я работала у частного предпринимателя и решила уволиться по собственному желанию, отработала дне недели. При этом начальник отдает мне трудовую книжку. Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу? Начальник пытается меня уволить по статье например: несоответствие занимаемой должности или за растрату денежных средств. И что в этих случаях делать?
Спустя некоторое время на работе сложилась чрезвычайная ситуация. Бухгалтера арестовали по неизвестным мне причинам. Мою трудовую книжку работодатель найти не может. У него с документами серьезные проблемы. Он переоформляет фирму и нанял другого бухгалтера. Но мою трудовую книжку в документах прежнего бухгалтера не обнаружили. Я ушла с этой работы, но трудовую книжку мне не вернули. Что мне делать?
Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Мой сын работает у частного предпринимателя по трудовому ДОГОВОРУ. Обязан ли предприниматель завести на него ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? И как узнать платит или не платит предприниматель на него в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД? СПАСИБО.
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Я работала у частного предпринимателя по трудовому договору. Сейчас мне нужно оформлять пенсию, войдет ли работа по договору в общий стаж. Запись в трудовую не делали а просто выдали трудовой договор. Спасибо.
Я работала 1 год 2 мес. на частного предпринимателя в магазине. Трудовой договор был составлен в 2-х экземплярах, но обе части без печати остались у начальника.1 июня я написала заявление об увольнении, отработала 2 недели, расчет мне еще не предоставили, и на следующий день после моего увольнения начальник решил провести инвентаризацию, которая не осуществлялась ни разу за все время работы магазина. По договору я являюсь также материально ответственной. На момент подписания мной трудового договора печати там не стояло. Вопрос: имеет ли предприниматель право вычитать из моей з/п после увольнения сумму, выявленную при недостаче, могу ли я подать в суд если мне не выдадут 15 числа полную з/п и трудовую книжку, является ли что-то из вышеописанного уголовно наказуемым для директора?
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Отрабатывать 2 недели он не заставляет-ему я не нужен, но трудовую не отдам!