Как защититься от обвинений в краже и недостаче в работе при абсентеизме и фальсификации документов в ИП
Работала в ИП 8 лет (по трудовому договору и матер. Ответственности (хотя копии этих документов мне не выдавали) написала по собственному т.к достало постоянное нарушение ТК (рФ) (работала за двоих выполняя мужскую часть работ, без выходных). Работодатель провёл инвентаризацию после двух недельной отработки без меня и выявилась недостача в 1500000 руб. (хотя раньше недостач не было, инвентаризация проводилась раз в год)! На торговой точке стоит 1-С ТиС, программисты выявили фальсификацию документов в момент когда я работала, за последний год со мной проработало и уволилось много работников-стажеров. Работадатель требует с меня возмещение убытков, т.к я материально ответственное лицо. Подскажите что мне делать? У меня ребёнок, воспитываю одна.
Не платите и не подписывайте документов обоплате с рассрочкой. Просто увольтесь, а он пусть попытается взыскать в суде. Уволить обязан, если будет тянуть - в трудовую инспекцию на него жалобу напишите.
В суде обязательно привлеките к участию в деле юриста.
Спросить
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.
Здравствуйте! Требовать может что угодно, но Вы не обязаны возмещать материальный ущерб, если не принимали товар по акту без инвентаризации. Пусть обращаются в суд и доказывают размер материального ущерба.
СпроситьПолучилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
СпроситьЗав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.
Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
Ничего не грозит- вас должны уведомить об инвентаризации и она должна проводится в вашем присутствии.
СпроситьПрошла инвентаризация торговой точки, сумма недостачи составляет 40 тысяч рублей. Торговая точка была закрыта 06.11.12,товар на складе я сдавал 08.12.12,а сумму недостачи огласили 23.01.13.За это время 2 человека которые там тоже работали и тоже были материально ответственными уволились, их рассчитали без учета инвентаризации. Сколько имеет право списать с меня работодатель, если оклад по трудовому договору равен 12000 тыс. руб в месяц.
Здравствуйте, Виталий!
Все зависит от того, был ли с вами заключен договор о полной материальной ответственности. Если был, то Вы должны полностью погасить ущерб, независимо от суммы Вашей заработной платы. Может быть имеет смысл пытаться привлечь к ответственности и других материально ответственных работников, тогда ущерб будет делиться между Вами всеми.
СпроситьУволилась по собственному желанию. Как материально ответственное лицо-проведена инвентаризация. Претензии не озвучивались-итоги инвентаризации в норме. Прошло 20 дней и работодатель утверждает что недостача огромная. Трудовая у меня на руках.
Любые претензии должны быть обоснованными и подтверждены документально. Вы можете ответить, что в случае наличия недостачи работодатель вправе обратиться в суд. В суде работодатель обязан доказать свои претензии в силу ст. 56 ГПК РФ..
Спросить
С результатами проверки работодатель обязан ознакомить, объяснения по недостаче истребовать.
То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
В противном случае взыскать нельзя
Поэтому никуда не ходите, пусть далее нарушают...
СпроситьРаботодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме матценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная
СпроситьЯ работала в магазине. Подписали договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. При проведении инвентаризации выявилась недостача. При поверки документов по которым делали инвентаризацию было в них обнаружено ряд нарушений. Документаций занимался старший продавец, после ревизия она сразу заплатила свою часть недостачи, мы с другим продавцом платить отказались платить отказались. Суд нам присудил выплатить, подали жалобу, подскажите можно ли как то аннулировать результаты ревизии если в документах выявлены нарушения (делали бух. экспертизу документов) или все равно прийдется выплачивать недостачу. Стоит ли дальше доказывать свои права в суде?
Здравствуйте! Ничего Вы аннулировать не сможете.Вы только можете подать апелляционную жалобу на решение суда 1-ой инстанции. В жалобе Вы и должны доказать,что Вы невиновны в данной недостаче.Можете обратиться,готов помочь в написании жалобы.Удачи Вам !
Спросить
