Инвентаризация торговой точки - недостача в 40 тыс. руб. и возможное списание с работника

Я работал в торговой фирме крупной сети 4 месяца. При оформлении на работу на торговую точку (назовём её А) в офисе мною были подписаны два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. До инвентаризацции я был отправлен на другую торговую точку (назовём её В). В ходе инвентаризации была выявлена недостача в крупном размере, но работодатель только спустя год после моего увольнения подал иск в суд, чтобы весь коллектив (А) выплачивал недостающую сумму в полном размере. В ходе переоформления на точку (В) мною тоже подписывались такие же договоры в офисе только для данной торговой точки. Они так могут подать иск и по поводу точки (В) , у работодателя на любой точке недостача по инвентаризации... Что я могу по закону, если я был переведён до инвентаризации (из А в В) и уволился по собственному желанию до инвентаризации точки (В) ? На какие статьи ТК РФ я в суде могу ссылаться?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

Работал я в одном ИП там мы подписывали все при трудоустройстве коллективный договор об материальной ответственности, в итоге я месяц отработал на одной точке, потом без инвентаризации меня перевели на другую точку, после меня опять перевели на другую точку не проведя инвентаризацию ни на старой точке ни на новой, после чего там работали другие люди, затем меня вернули в одну точку, так же без проведения инвентаризации, после пары дней, они провели инвентаризацию и насчитали на одной точке 17 тысяч, потом перевели меня на другую точку и там по той же схеме насчитали около 30 тысяч, далее они перевели меня на третью точку, где я даже товар ни разу не принимал, провели инвентаризацию и насчитали 70 тысяч на двух новеньких сотрудников, меня и товарища, когда нас туда ставили инвентаризации ни у него ни у меня не было. Все время они давали нам приказ с их слов это был приказ об ознакомлении с результатами инвентаризации, как дальше оказалось это уже был приказ о том что с нас спишут эту сумму (тут мы лохи), в итоге я не получил зарплату за январь, в ведомости о получении зп я вначале поставил роспись о получение ДЗ и потом мне сказали что мне нечего получать так как недостача была и моя зп ушла в фонд недостачи, хотя эту недостачу я не подписывал, как быть? Сейчас я уволился и получил 979 рублей за больничный остальный 5973 рубля мне не выдали из за недостачи,

По итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости?

2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?

Зав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.

Работаю 9 месяцев продавцом в ортопед и чеком салоне, у нас раз в три месяца проводиться инвентаризация, 3 месяца назад была, все было в порядке, вот на той недели проводили инвентаризацию недостача в размере 10000 рублей, урона официально, материально ответственна, зарплата 12000 рублей, на торговой точке работаю одна, по документам тоже выходит что они должны быть, я не помню отправляла я их на другие торговые точки или нет, сижу сейчас в истерике и не знаю что делать.

Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.

Пол года назад устроилась в мебельный магазин. Ни рау не было официальной инвентаризации, уволилась 09.08, 13.08 звонят и просят провести/подписать инвентаризацию (которая прошла после моего увольнения). законно ли это и могут ли они повесить на меня недостачу (если учесть что человек 6 также уволились за этот преиод без инвентаризаций)