Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как предупредить работодателя о намерении выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и оспорить решение о замещении моей должности

23.06.2013, 23:43
• г. Арамиль

Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в филиале меняется штатное расписание и по новому штатному мою должность убирают и вводят другую должность, на которую я могу занять по кфалификации, моя организация меня ни о чем не извещает, всю информацию получила от сотрудници в негласном порядке. Знаю что сократить мою должность не имеют право до испалнения ребенку трех лет, но еслия выйду после трех меня просто сократят, а выйти прям сейчас у меня нет возможности. Могу ли я предупредить работодателя о том что я выйду на работу с сентября месяца, и если он отдаст за эти два месяца новую должность тому кто меня сейчас замещает (не предложив ее мне) будет ли в этом нарушение и смогу ли я оспорить это решение, ведь в итоге через 1 год мою дожность сократят?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна! На данный момент Вы можете вернуться только на свою должность. О сокращении должности Вас должны будут уведомить за 2 месяца, а при сокращении предложить равнозначную или нижестоящую должность. Если этот порядок будет нарушен, Вы сможете обжаловать увольнение в суд и Вас восстановят. В Вашем случае, опасность в том, что человека на новую должность возьмут ранее, чем сократят Вашу, тогда Вы не сможете на нее претендовать. Вам нужно или выходить сейчас, либо переговорить с Вашим работодателем, чтобы прояснить ситуацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России