Я проработала в магазине полгода, по трудовому договору, имею ли я право взять отпуск, или за свой счёт,или ща счёт работодателя?

Имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Да, согласно трудовому договору, 28 календарных дней

Можно уже брать полный отпуск - 28 дней.

.....

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

.......

А если работодатель скажет, что "нужно ОТРАБОТАТЬ ГОД" - и потом, типа, дадут отпуск, то еще раз зачитайте им эту же статью ЗАКОНА:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

(Жирным шрифтом я выделил слова, которые необходимо будет повторить работодателю несколько раз)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

можно через полгода на 28 рабочих дней.

Право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть вы уже можете взять обычный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 122 ТК право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Есть вариант уйти в отпуск пропорционально отработанному времени - 14 дней (по согласованию с работодателем).

Либо в полный отпуск - 28 дней.

После полугода работы по трудовому договору сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Приветствую. Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы.

Всего доброго!

за счёт работодателя