Вопрос о замещении отсутствующего работника и процедура увольнения - статьи 77 п 3 или 80, а также срок подачи заявления
Отец находился на больничном. В период с 17-30 мая. За это время на его место уже приняли другого человека. Фактически его рабочее место было уже занято. На какую статью нам ссылаться на 77 п 3 или 80. И с какого числа писать заявление на увольнение? Так как до сих пор с работодателем не получается разрешить этот вопрос.
А зачем Вам писать заявление на увольнение? У отца был официально подписан трудовой договор. На больничном он также находился офоциально, что подтверждается оригиналом больничного листа. Трудовой договор в настоящее время не расторгнут. На место отсутствующего работника могут принять другого работника только на основании срочного трудового договора. Законодатель гарантирует для болеющего лица сохранение за ним рабочего места. Отец вышел наботу, пускай пишет заявление о предоставлении ему работы. В противном случае пишет заявление в трудовую инспекцию, в котором помимо прочего требует оплаты времени вынужденного прогула. Отстаивайте свои права. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация