Заработная плата, платные услуги, как раздельный доход, или нет?

07.11.2025, 06:33

• г. Ростов-на-Дону

Ситуация такая. Работаю в гос. Учреждении (а именно в психиатрии, участковая медсестра) Работаю на 1 ставку. Помогаю врачу писать справки вне рабочее время (дополнительный доход и ее, и мой, так же официальный, относящийся к психиатрии) С 20.10 по 4.11 были в отпуске. За отработанное время я получила аванс 5220 и на днях пришла "зарплата" около 7000. Выяснила, что мне убрали надбавочку в виде "увеличения объема работ" ,а это около 10 тысяч. (Так как нет больше сруместительства) В итоге, я попросила посчитать, какая зарплата у меня без платных услуг (справки) - 23 000... Сказали, что платные услуги входят в зарплату. Да за платные я получаю отдельно в смс сообщении, ни в дату зарплаты. Но они могут и быть, а могут и не быть эти платные. На сайте нашего учреждения есть вакансии медсестры - зарплата 32 000. В заработную плату входит оклад, надбавки за вредность, стаж работы... Как так, приписали платные услуги в саму зарплату? Работаю с 2018 года в этом учреждении, и таких "сюрпризов" не было

Читать ответы (4)

Платные услуги
Отпуск за отработанное время
Зарплата заработная плата

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

07.11.2025, 06:34,

г. Краснодар

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором. По статье 129 ТК РФ зарплата включает оклад, компенсации и стимулирующие выплаты.

Требуйте письменное обоснование снятия надбавки за увеличение объема работ. По статье 62 ТК РФ запросите расчетные листки за спорный период.

Платные медицинские услуги оплачиваются отдельно согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Включение их в основную зарплату неправомерно без вашего согласия.

Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями, затем в трудовую инспекцию.

Спросить