Нарушение трудовых прав - возможность признания отношений трудовыми и восстановления на работе

Вам надо подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе.

Нужна очная консультация юриста.

Обязательно обращайтесь в суд. Между вами и вашим работодателем безусловно имели место трудовые отношения, доказательств чего предостаточно. Работодатель не выполнил свои обязанности, установленные Трудовым кодексом.Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анастасия Вы легко сможете доказать в суде, что фактически были допущены к работе. Пишите заявление в прокуратуру. Можете очно обратиться к юристу (для подготовки дела в суд). Все протоколы экз. комиссии изымите!!! при возможности. Ищите свидетелей среди студентов.

________________________________

Желаю Вам здоровья. У Вас все получится.

Анастасия, подходите с документами.