Правомерность указания прежних мест работы в профилях на сайтах

Закон не запрещает человеку указывать сведения о своём профессиональном опыте, включая конкретные компании, где он работал, ведь это часть вашей биографии и подтверждение квалификации. Это не считается рекламой работодателя или использованием их бренда в коммерческих целях, если вы просто перечисляете факты трудовой деятельности: название организации, должность, период работы и выполняемые функции.

Проблемы могут возникнуть только в случаях, когда:

Вы используете логотипы, товарные знаки или фирменный стиль компаний без их согласия в оформлении профиля, баннеров или рекламных материалов — это уже может расцениваться как нарушение исключительных прав на товарный знак.

Вы подаёте информацию таким образом, будто организация вас рекомендует или является вашим партнёром, хотя это не так. Например, фразы вроде «работаю по заказам компании…» или «официальный представитель…» без оснований действительно могут вызвать претензии.

Вы разглашаете коммерческую тайну или внутреннюю информацию о клиентах, проектах, технологиях, ценообразовании и т. п., что нарушает ст. 139 Гражданского кодекса и условия трудового договора.

Если же вы просто указываете: «Опыт работы: ООО “СтройСервис” — инженер, 2018–2022 гг.» или «Работал в компании N в должности дизайнера», это абсолютно правомерно.

Указание прежних мест работы правомерно. Трудовой кодекс не запрещает сообщать о своем опыте. Это не реклама работодателя по статье 2 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе", а информация о квалификации. Претензии возможны только при разглашении коммерческой тайны (статья 139 Гражданского кодекса) или персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ), чего простое упоминание названия и должности не составляет.