Увольнение инвалида без предложения вакансий и оценки профпригодности

Для увольнения по соглашению нужно согласие брата. Для увольнения по медицинским показаниям необходимо медицинское заключение.

Если сотрудник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, наниматель может прекратить действие трудового соглашения по ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, независящее от воли сторон).Степень ограничения трудоспособности определяется в ходе МСЭ. Так, ограниченная трудоспособность третьей степени соответствует первой группе инвалидности. Такой человек неспособен к любому труду, любая деятельность ему противопоказана. В этом случае трудовое соглашение расторгается.Для оформления приказа о прекращении трудового соглашения работнику не нужно составлять заявление. Приказ оформляется в соответствии с заключением экспертизы. С изданным приказом важно ознакомить сотрудника. Если такой возможности нет или работник отказывается ставить свою подпись, в документе делается соответствующая отметка об этом.

ИРИНА, Трудовой Кодекс предполагает увольнение по состоянию здоровья согласно п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. На моё мнение. ему нужно подписывать допсоглашение, не согласится на выплаты, его просто уволят согласно справки об инвалидности, с точной записью заболевания указанного в справке. (если характер работ не позволяет выполнять свою работу с его заболеванием, и нет должности с переводом на более лёгкий труд. его уволят).

--- Когда работнику устанавливают группу инвалидности, учитывают, насколько необратимо нарушение здоровья, какова возможность возвращения к полноценной трудовой деятельности. Самая легкая — инвалидность 3 группы, самая тяжелая — первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так: I группа — 3-я степень способности к труду; II группа — 2-я степень способности к труду; III группа — 1-я степень способности к труду.

---Работник-инвалид может трудиться в специально созданных условиях с применением вспомогательных технических средств. Если работнику устанавливается II или III группа инвалидности, он имеет право продолжить работать в организации.

---Пусть "торгуется" при подписании соглашения, с выплатой 3 окладов. только в этом случае его могут уволить в день подачи заявления!

Всего хорошего.

Работодатель обязан предложить подходящие вакансии и провести аттестацию на профпригодность. Рекомендуйте брату обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушения трудового законодательства.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

По статье 73 ТК РФ работодатель обязан перевести на другую работу по медицинским показаниям. Увольнение возможно только при отсутствии подходящей работы или отказе от перевода (статья 77, 81 ТК РФ). Требуйте письменное предложение вакансий. Без медкомиссии увольнение за профнепригодность незаконно. Соглашение сторон - добровольное.