Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом если есть 63 неотгуляных дня?

Имеете право оформить 28 календарных дней отпуска.

Здравствуйте!Имеете право взять отпуск полностью согласно ст.260 ТК РФ.

см. ст. 260 ТК - вам обязаны предоставить дни основного отпуска - это 28 дней

если не предоставят, обжалуйте в суд

В этом случае Вы не сможете взять отпуск.

Можете взять полный отпуск 28 дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Доброго времени суток. Поскольку часть отпуска за этот год вы уже использовали, перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять оставшиеся 14 дней, если у вас нет права на дополнительный отпуск.

Т.к. от отпуска осталось 14 дней, то если уйдете в декрет прямо сейчас, то можете взять 14 дней. Если в декрет после 02.01.2018, то сможете использовать дополнительно еще 28 дней.

оставшуюся часть

Вы имеете право взять полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять 28 дней отпуска за последний год работы. Предыдущие неиспользованные дни отпуска вам не дадут..

Это на ваше усмотрение можете использовать весь.

Добрый день, Виолетта Владимировна!

Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать за какие периоды работы вам уже предоставляли отпуск!!! По согласованию с работодателем вы можете вязть очередной трудовой отпуск, как бы авансом, за еще неотработанное время, но в случае если после того как вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, вы не захотите возвращаться на работу - вы должны будете вернуть сумму отпускных!

Работодатели крайне неохотно идут на предоставление отпуска авансом, совершенно законно мотивируя это тем, что право на очередной трудовой отпуск еще не наступило!!!!

Согласно Трудового кодекса имеете право взять отпуск полностью. Увы, дней остаётся немного, поэтому сможете взять лишь те дни, которые остались до 18 сентября.