Я слесарь сборщик радиоаппаратуры 6 разряда. Работаю на государственном предприятии. У меня была сдельно-премиальная оплата труда. Я получал надбавки за профессиональное мастерство и за работу с личным клеймом. Согласно моего заявления меня перевели на повременную оплату. Вместе с тем сняли эти доплаты, мотивируя тем, что если поменялась система оплаты, то значит и все доплаты должны быть сняты. Правомерно ли поступили со мной?

Вместе с тем сняли эти доплаты, мотивируя тем, что если поменялась система оплаты, то значит и все доплаты должны быть сняты.

Директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих.

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате безработных дней - правомерное решение или нарушение договора?

Я оформлен на предприятии официально. Подписан договор, в котором прописано, что оплата труда сдельно-премиальная. В данный момент уже 3 недели я нахожусь без работы по вине работодателя. В оплате этих дней мне отказали, мотивируя тем, что оплата сдельная. Правомерно ли это решение и что возможно предпринять в данном случае?

Читать ответы (1)

Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Читать ответы (1)

Предприятие грозит разорвать договор при отказе от изменения оплаты труда - правомерно ли это?

На предприятии меняется кол договор в связи перехода со сдельной оплаты труда на повременную. Соответственно меняется оплата труда в меньшую сторону. Вручили уведомление где сказано только об изменении оплаты труда без цифр, через два месяца. Если отказываюсь подписать что согласен, грозятся разорвать со мной существующий договор. Правомерно ли это!

Читать ответы (1)

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Читать ответы (2)

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Читать ответы (2)

Операторы почты написали заявление о переводе на повременную оплату труда - вопросы о переводе и возможных отказах

Я работаю на почте оператором, нас перевели на сдельную оплату труда после чего наша з/п стала составлять 6500-6800 руб./мес. без вычета НДФЛ, а оклад подняли до 7300 руб. Все операторы написали заявление о переводе на повременную оплату труда, должны нас перевести и в какой срок или могут отказать и оставить на сдельной оплате труда?

Читать ответы (1)

Несоответствие разряда и оплаты труда - как решить проблему по ст.150?

На протяжении длительного времени, при сдельной оплате труда, был необоснованно занижен разряд выполняемых мной работ. Во всех документах эта работа соответствует 4 разряду. Мне её оплачивали по 3 разряду. У меня 4 разряд. Согласно ст.150 разницу мне не доплачивали. Как мне быть?

Читать ответы (2)

Рабочая ремонтная бригада трудится в выходной день - источники оплаты труда при сдельно-премиальной системе

Рабочий ремонтной бригады выходит трудиться в выходной день. Система оплаты сдельно-премиальная. Откуда берутся деньги на оплату труда работника за этот день?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59